Кейс, який демонструє турботу компанії про своїх працівників у 2024 році
Раз на рік ми проводимо два опитування нашої команди:
- Як ти? Мета: визначити емоційний та фізичний стан команди, за результатами якого розробити та впровадити план активностей, спрямований на покращення.
- Бренд роботодавця. Мета: визначити готовність команди рекомендувати нашу компанію як найкращого роботодавця, оцінити, наскільки ми є привабливим місцем роботи, та запитати, що можна покращити.
Навчання та розвиток – одні з пріоритетів в YASNO. Ми докладаємо зусиль, щоб співробітники мали доступ до програм, які сприяють вдосконаленню hard та soft skills. А це допомагає покращувати бізнес-показники компанії. Загалом проведено понад 80 навчальних заходів протягом 2023 року. Найпопулярнішим став курс підтримки психоемоційного стану – «Емоційне вигорання під час війни», яким зацікавилися 623 співробітники.
Ми регулярно проводимо розвиваючі командоутворюючі заходи, які допомагають підвищити ефективність роботи в командах, прокачати лідерські якості та краще управляти проєктами.
У 2022 році одна зі співробітниць почала проводити щоденну руханку для всіх охочих свого підприємства. Традиція закріпилася, і у 2023 році ми поширили її на всю компанію.
Цього року YASNO запустив проєкт, в межах якого співробітники можуть отримати безкоштовну юридичну консультацію з будь-яких особистих питань, що потребують експертизи у сфері цивільно-правових відносин.
