Кейс, який демонструє турботу компанії про своїх працівників у 2024 році
Компанія завжди приділяла увагу добробуту працівників. Ще до повномасштабного вторгнення були впроваджені процеси, які забезпечували стабільність та комфорт для співробітників. Наприклад, регулярно проводились перегляди зарплат, що дозволяло адаптувати рівень доходу до ринкових умов та інфляційних ризиків. Крім того, компанія організовувала опитування Pulse для зворотного зв’язку, на основі якого розроблялися плани дій, спрямовані на поліпшення робочих умов. Всі зміни комунікувалися відкрито, що допомагало працівникам почуватися залученими.
З початком великої війни компанія швидко адаптувалася до нових умов і запровадила додаткові заходи підтримки. Зокрема, для працівників із небезпечних регіонів організована компенсація оренди житла на безпечних територіях і можливість розміщення за кордоном. Це дозволило багатьом співробітникам убезпечити себе і родини, продовжуючи працювати.
Особлива увага приділяється психологічному здоров'ю. Компанія створила портал для запису на психологічні консультації, включивши їх у пакет ДМС. Це допомагає людям справлятися зі стресом та емоційним вигоранням.
Не залишились без уваги мобілізовані та їхні сім'ї. Компанія забезпечує мобілізованих необхідною амуніцією та обладнанням, демонструючи реальну турботу і підтримку.
Наразі на фінальній стадії перебуває запуск нової програми реінтеграції ветеранів, яка допоможе тим, хто повертається з фронту, знову адаптуватися до мирного життя та роботи.
