Кейс, який демонструє турботу компанії про своїх працівників у 2024 році
У 2024 році ми значно розширили і покращили компенсаційний пакет для співробітників компанії:
- Знижки на продукти (техніка, аксесуари, послуги), які продає компанія. Кожна знижка розраховуються індивідуально, залежно від техніки та виробника. Для цього у нас існує єдина система отримання знижок для кожного працівника та його близьких.
- Знижки від партнерів на різноманітні продукти та послуги.
Наприкінці 2023 року ми почали розвивати партнерство із різноманітними компаніями, які надають знижки нашим працівникам по всій країні в рамках проєкту COMFY.ТУРБОТА. Сьогодні ми маємо досить широкий асортимент партнерських знижок: на медичні послуги, мовні курси, заняття в спорт-клубах, пальне, продукти харчування, одяг, послуги хімчистки, тощо. Серед наших партнерів: СпортЛайф, АнтиШкола, KIMS, Master Zoo, WOG, Winetime тощо.
Окрім компенсаційного пакету, ми також активно розвиваємо культуру рівності та інклюзивності. Наприклад, другий рік поспіль ми підтримуємо Місяць Гордості, протягом якого ознайомлювали співробітників із значенням цієї події, запустили рубрику в нашій внутрішній мережі #словниктолерантності, запустили флешмоб серед співробітників та підтримали Міжнародний день поширення інформації про аутизм та Міжнародний день людей з синдромом Дауна, розпочали аудит безбар’єрності мережі.
Окрім заходів підтримки ментального здоровʼя (проєкт Mental Care), ми централізовано організовуємо такі офлайн-заходи:
- тренінги з надання першої домедичної допомоги;
- ініціатива #яCOMFYдонор: це спільні періодичні походи для здавання крові, а також організований масовий флешмоб зі здавання крові для підтримки Всесвітнього дня донора.
Також через нашу внутрішню соціальну мережу співробітники часто виступають з ініціативою і організовують соціально-корисні заходи. Наприклад, поїздки та волонтерську підтримку притулку для тварин.
