Кейс, який демонструє турботу компанії про своїх працівників у 2024 році
Ми запровадили комплексну програму МХП-Здоров'я, яка є абсолютно новим підходом. Вона націлена на профілактику захворюваності та стимулювання здорового способу життя, а також на доступність медичного забезпечення, тобто діагностику, лікування, вільний доступ до корпоративного лікаря, медичні чекапи, страхування здоров’я тощо. Програма включає в себе різні заходи для підтримки здорового способу життя, такі як вакцинація, спортивні заходи та освітні програми.
МХП-Здоров'я – це не про стандартні «галочки» в журналі інструктажів охорони праці. Ключове завдання – змінити спосіб мислення працівників про власне здоров'я. Щоб люди не чекали, поки проблеми стануть критичними, а діагностували їх на ранніх стадіях, коли їх можна легко виправити. Ми боремося з культурою самолікування, створюючи умови, де не працівник іде до лікаря, а лікар приходить до працівників.
Ми вже бачимо позитивні результати нашої програми. Наприклад, компанія організувала офтальмологічні медичні чекапи на підприємствах напрямку логістики, де здебільшого працюють водії. Для них зір – це питання безпеки. Всі працівники мали можливість пройти обстеження на сучасному обладнанні, отримати консультацію лікаря і навіть придбати готові окуляри. Для тих, кому було рекомендовано оперативне лікування, ми відкрили окрему програму та профінансували операції.
Відгуки колег надихають нас продовжувати роботу. Люди кажуть, що ми допомогли їм «відчути справжню турботу».
Мета МХП на майбутнє – щоб коли наших людей питатимуть, чому вони працюють у компанії, серед перших відповідей було: «Бо про мене турбуються, і я відчуваю безпеку».
Ми впевнені, що такий підхід до здоров'я та безпеки співробітників не лише покращує якість їхнього життя, а й робить МХП кращим місцем для роботи та зміцнює нашу здатність виконувати важливу місію для країни – підтримку і захист її продовольчої безпеки.
