кейс, який демонструє турботу компанії про своїх працівників у 2024 році
- Внутрішня програма підтримки ветеранів – комплексний підхід, який допомагає знаходити ефективні рішення для успішного повернення ветеранів до мирного життя. Програма передбачає психологічну та інформаційну допомогу, містить зовнішні соціальні проєкти з партнерами – медичними реабілітаційними центрами, громадським ветеранським сектором.
- Wellbeing підтримка працівників. Декілька років ми активно розвиваємо екосистему турботи, яка складається з 4-х ключових компонентів:
- Побудова соціальних зв’язків
- Підтримка психологічного здоров’я
- Турбота про фінансове благополуччя
- Піклування про фізичне здоров’я
- Внутрішня спільнота Be Well Academy у 2024 році провела більше 40 подій та залучила понад 4000 колег. Всі ці події покликані допомогти колегам підтримувати життєстійкість, продуктивність та справлятися з викликами війни. До лабораторій залучені відомі експерти, тренери та лектори.
- Share to Care спільнота підтримує співробітників, які шукають можливості забезпечення безперебійного живлення, інтернету та комфортних умов для роботи вдома під час відключень світла. Ми створили майданчик для обміну порадами та ідеями, де колеги діляться своїм досвідом. Ми системно проводимо едукацію, вебінари, де спеціалісти наочно показують організацію своїх сетапів та діляться лайфхаками. Загалом платформа Share to Care вже об’єднала понад 2000 учасників.
