Кейс, який демонструє турботу компанії про своїх працівників у 2024 році
Створення власного благодійного фонду «Auchan з Тобою» для матеріальної допомоги співробітникам компанії та їхнім сім'ям, які постраждали від війни. Але в подальшому, в мирний час, фонд продовжить свою роботу в інших сферах. Фонд вже погодив 66 запитів та продовжує опрацьовувати нові. Загальна сума допомоги бенефіціарам нині становить понад 13 млн грн.
Яку психологічну підтримку надає компанія працівникам
У компанії є політика добробуту, що включає 3 напрями – фінансовий, ментальний та фізичний. У кожному напрямі є проєкти для всіх співробітників:
- відзнака найкращих співробітників (подорожі за кордон, сертифікати та бонуси на карту лояльності)
- консультації психолога через страхову
- тренінги з ментального здоров’я
- практичні та теоретичні матеріали доступі на внутрішньому корпоративному сайті
- менеджмент наближеності – регулярні чати топ-менеджерів зі співробітниками, двосторонні канали комунікації, регулярні збори, присвячені атмосфері та життю підрозділів
Як компанія підтримує ветеранів, мобілізованих співробітників та їхні родини
- затвердження програми реінтеграції ветеранів на рівні топ-менеджерів
- повернення ветеранів до роботи
- комітет по реінтеграції ветеранів
- тренінги реінтеграції ветеранів для усіх команд
- розробка внутрішньої комунікаційної кампанії як НАМ адаптуватись до повернення героїв
- створення окремого страхового ліміту для лікування ветеранів за рахунок страхування від компанії
- створення БФ для підтримки родин загиблих мобілізованих та ветеранів та для лікування ветеранів і мобілізованих
- матеріальна допомога при поверненні ветерана до роботи, а також для мобілізованих співробітників
- організація корпоративних благодійних ярмарків із зборами коштів для мобілізованих співробітників
- ментальна підтримка та залучення мобілізованих у життя компанії
- надання корпоративних подарунків та бонусів, гуманітарна допомога мобілізованим співробітникам тощо
