Кейс, який демонструє турботу компанії про своїх працівників у 2024 році
Під час онбордингу нові співробітники отримують багато інформації: від технічних деталей до знайомства з історією компанії, її структурою та корпоративною культурою. Спостерігаючи за процесом онбордингу, ми зрозуміли, що класична розповідь HR-спеціаліста про компанію може здатися рутинною, особливо для міленіалів та зумерів, які є значною частиною нашої команди. Мета полягала в тому, щоб зробити перший робочий день не лише інформативним, а й захоплюючим, створивши wow-ефект.
Так народилася ідея впровадити технології віртуальної реальності та автоматизувати частину онбордингу. Тепер нові співробітники можуть одягнути VR-окуляри та самостійно пройти шлях знайомства з компанією у форматі гейміфікації. Це дозволяє зробити онбординг яскравим та незабутнім.
У віртуальному просторі кожного новачка вітають генеральний директор та директор з персоналу, після чого він відправляється у подорож через 8 тематичних станцій. Кожна з них розкриває різні грані компанії: структуру, сервісні лінії, можливості кар’єрного розвитку, корпоративні соціальні проєкти, доступні тренінги та інші ресурси для розвитку. Ця віртуальна подорож не має обмежень у часі: співробітник може присвятити більше часу тим станціям, які для нього найцікавіш.
Відвідавши всі станції, новачок отримує welcome set у реальності та обговорює з HR-спеціалістом питання, які залишилися. Такий підхід дозволив нам поєднати нові технології з живою взаємодією, що створює комфортний та захоплюючий досвід для новачків.
Отримані відгуки від наших новачків підтверджують успіх цього нововведення. Вони відзначають повноту інформації та можливість присвятити стільки часу, скільки потрібно, на її опанування. «Мені сподобалося, адже це щось нове. Такий формат дозволяє глибше зануритися в атмосферу компанії», – поділилася враженнями одна з нових співробітниць.
