Кейс, який демонструє турботу компанії про своїх працівників у 2024 році
В 2024 році ми ще більше зусиль та ресурсів приділяємо темі Well-being в нашій організації. У межах програми розвитку талантів "I-PLAYERS" наші працівники об'єднувалися в команди та працювали над покращенням різних складових добробуту: фізичного, фінансового, соціального та психологічного.
Задля підтримки фізичного добробуту команда активних працівників започаткувала всеукраїнський загальнобанківський DVIZH, у межах якого вони мотивували одне одного займатися своїм фізичним здоров'ям. До прикладу, біг, зала, йога, танці тощо. Працівники рахували кроки, активності та ділилися своїми фото у спеціальному спільному чаті.
Щоб підтримувати фінансовий добробут, інша команда I-PLAYERS розробили сторінку для працівників на внутрішньому сайті з порадами щодо персональних фінансів, додали інформацію з основ фінансової грамотності для працівників та їхніх діток та поділились, як протидіяти шахраям. Ця вся ініціатива має назву KNOW YOUR FINANCE.
Що стосується соціального добробуту, то тут команда I-PLAYERS впровадила нову ініціативу "all_INCLUSIVEness"! Вона спрямована на розвиток середовища, в якому всі працівники/-ці банку почувають себе комфортно, безпечно та ставляться з повагою один до одного.
І наостанок – психологічний добробут, тут команда I-PLAYERS впровадила ініціативу "Psychological Armor". "Psychology armour" – це не просто проєкт, це наша спільна заява про турботу один про одного, про наше емоційне та психічне здоров’я. Ми разом створюємо міцне, підтримуюче співтовариство. Команда надала перелік корисних посилань для працівників та створили Telegram-канал – Hobby Market! Це інструмент, щоб знайти нові захоплення, однодумців та друзів.
