Кейс, який демонструє турботу компанії про своїх працівників у 2024 році
У 2024 році ми сфокусувалися на наступних елементах:
- Психічне здоров'я. Після внутрішніх опитувань ми зрозуміли, що потрібна якісна та потужна підтримка, і запровадили Сервіс психологічної підтримки разом із партнерам з Wellbeing company. Також ми забезпечуємо сталість усіх процесів, пов'язаних з людьми, аби співробітники відчували стабільність та впевненість.
- Фізичне здоров'я. Всі співробітники мають медичне та страхування життя. Ми розширили пакет та надали додаткові ліміти у рамках програми страхування. Щороку організовуємо для співробітників безкоштовну флюорографію. Найбільш важливим аспектом щодо фізичного здоров'я стало будівництво укриттів, щоб усі наші люди були фізично убезпечені на роботі.
- Фінансове благополуччя. В січні 2024 року ми переглянули оклади співробітників, як і щороку. У нас запроваджена система управління ефективністю співробітників: кожен відповідальний за досягнення власних цілей та може використовувати необхідні для цього інструменти. Річна ефективність впливає на розмір річного бонусу, який отримують всі співробітники.
- Соціальне благополуччя. Нам важливо, аби компанія по-справжньому демонструвала цінності, про які заявляє. Тому ми активно працюємо над підтримкою наших колег-захисників. Проводимо роботу, аби ми, як члени суспільства, були інклюзивними стосовно людей із військовим досвідом, тих, хто набув інвалідності, хто втратив рідних тощо. Ми провели навчання для керівників, як підготуватися до повернення членів команд, що зараз захищають Україну.
