Кейс, який демонструє турботу компанії про своїх працівників у 2024 році
У часи криз, зокрема під час війни, компанія продемонструвала, що соціальна відповідальність – це не просто слова, а реальні дії. Пропонуємо розглянути ключові елементи турботи про своїх співробітників.
Релокація працівників
Одним із найважливіших кроків, які зробила компанія, стала релокація 40 сімей працівників, які виявили бажання залишити зони окупації та прилеглі до бойових дій території. «Кернел» забезпечила цим родинам не лише безпечне місце для проживання, але й роботу на новому місці. Компанія забезпечила їх житлом без обмеження терміну перебування. Пропозиція релокації діє для всіх працівників на постійній основі.
Премії за важливі життєві події
«Кернел» також вважає важливим відзначати значні події в житті своїх співробітників. Компанія виплачує премії при укладанні шлюбу або народженні дитини. Це створює позитивний емоційний фон у колективі і зміцнює внутрішню корпоративну культуру.
Допомога постраждалим від війни
«Кернел» не залишає співробітників наодинці з проблемами, пропонуючи допомогу всім, хто постраждав від війни. Це стосується як відновлення здоров'я, так і фінансових виплат для ремонту пошкодженого або зруйнованого житла.
Пункти незламності
На всіх підприємствах «Кернел» облаштовані «пункти незламності», відкриті для всіх працівників.
Підтримка дружин співробітників
«Кернел» організовує програми та заходи, спрямовані на підтримку дружин мобілізованих працівників та ветеранів.
Безвідсоткові позики
«Кернел» також надає своїм співробітникам безвідсоткові позики на побутові потреби.
Матеріальна допомога у важких ситуаціях
У випадку, якщо працівник потрапляє у важку життєву ситуацію, «Кернел» надає матеріальну допомогу. Це може бути як фінансова підтримка, так і інші ресурси, необхідні для вирішення проблем.
