Кейс, який демонструє турботу компанії про своїх працівників у 2024 році:
У 2024 році запроваджена комплексна програма підтримки здоров’я та добробуту працівників (Well-being Programme). Вона охоплює широкий спектр переваг і можливостей для співробітників, зокрема:
- Турбота про здоров’я. Медичне страхування для працівника та всієї його родини за рахунок компанії (чоловік, дружина та діти до 18 років).
- Онкологічне страхування. Компанія забезпечує страхування у разі діагностування онкологічного захворювання для працівника та одного члена родини. Поліс покриває всі витрати на лікування, зокрема за кордоном.
- Страхування життя. Працівники застраховані від життєвих ризиків, включно з військовими.
- Розвиток професійних навичок. Компанія покриває витрати на освіту, сертифікацію та тренінги, включно з програмами MBA. Доступні також внутрішні навчальні ресурси: Академія Roche, корпоративні курси на LinkedIn, мовні програми тощо.
- Підтримка здорового способу життя. Компанія компенсує частину витрат на спорт та спортивне обладнання (абонементи в спортзал чи басейн, купівля велосипеда, тренажера тощо). В офісі проводяться заняття з йоги та настільного тенісу. Солодощі замінено на корисні снеки та фрукти.
- Соціальна допомога. Фінансова підтримка в разі критичних ситуацій (хвороба, інвалідність, втрата годувальника, нещасний випадок тощо).
- Відновлення житла. Фінансова допомога на ремонт житла, пошкодженого внаслідок військових дій.
- Покращення житлових умов. Можливість отримати безвідсоткову позику на ремонт або купівлю житла.
- Безпека та комфорт. Усі працівники забезпечені павербанками, а критичні функції – зарядними станціями та Starlink. Для офісного бомбосховища передбачено пледи та рукавиці.
