Кейс, який демонструє турботу компанії про своїх працівників у 2024 році
2024-й для Beetroot став роком особливої турботи про співробітників. На тлі складних реалій ми зосередилися на створенні безпечного та комфортного робочого середовища, надаючи всебічну підтримку нашим «бурячкам».
- Саморозвиток: Цього року ми відкрили для наших співробітників доступ до Beetroot Academy, надавши можливість безкоштовно обрати один з актуальних курсів у сферах front-end розробки, UX/UI дизайну, Project Management та інших. Це дозволило нам підвищити рівень компетенцій наших фахівців та створити середовище для постійного професійного зростання.
- Mental Health: Для підтримки ментального та фізичного здоров'я ми забезпечили кожного співробітника безкоштовним доступом до програм BetterMe: Mental Health та BetterMe: Health Coaching. Ці програми пропонують персоналізовані плани для покращення самопочуття та продуктивності. Крім того, ми ввели додатковий вихідний день – Wellness Day – щоб наші співробітники могли відпочити та подбати про себе. Плануємо розширювати цю ініціативу в майбутньому.
- Енергетична криза: Попри блекаути, всі шість наших українських офісів продовжують працювати в штатному режимі. Ми забезпечили їх усім необхідним для безперебійної роботи. Також ми запровадили спеціальний бонус, який співробітники можуть використати для придбання додаткового обладнання (наприклад, генератор, павербанк).
Турбота про співробітників завжди була дуже важливою для нас. Забезпечуючи нашим «бурячкам» безпеку, комфорт і підтримку, ми створюємо сильну та згуртовану команду, яка здатна долати будь-які труднощі.
