В Україні 53% людей з інвалідністю стверджують, що зазнавали дискримінації під час пошуку роботи або на робочому місці.
Про це повідомила керівниця напрямку OLX Робота та Послуги Марія Абдулліна, посилаючись на спільне дослідження з Європейською бізнес асоціацією про актуальні бар'єри та стимули, з якими стикаються інклюзивні шукачі під час працевлаштування.
Яка ситуація із дискримінацією
- 47% опитуваних стверджують, що не зазнавали дискримінації на робочому місці.
- 53% стверджують, що зазнавали дискримінації на робочому місці
Які основні причини дискримінації при працевлаштуванні
- вікова дискримінація (26%);
- через стан здоровʼя або інвалідність (12%);
- за статевою приналежністю (10%);
- за сімейним станом (8%);
- за релігійною ознакою та національністю (5%);
- дискримінація через наявність статусу учасника бойових дій (3%);
- за сексуальною орієнтацією або гендерною ідентичністю (2%).
На які труднощі люди з інвалідністю натрапляють під час пошуку роботи
- Близько 40% – дискримінація під час працевлаштування через наявність інвалідності
- 59% — стереотипи та упередження з боку роботодавця/колег
- 33% – брак адаптованих робочих місць
- 26% – бюрократичні труднощі
- 19% – формальне працевлаштування, щоб закрити квоту на підприємстві
- 11% – відсутність можливостей для навчання та розвитку навичок
- 7% – побоювання з боку роботодавця фінансових труднощів для забезпечення адаптованих умов праці
- 4% – виклики, повʼязані з психологічним адаптуванням до робочого середовища
Залученість держави в робоче середовище для інклюзивних шукачів
- 78% опитаних вважають необхідною державну підтримку для роботодавців, які наймають людей з інвалідністю.
- 9% зазначили що держава та відповідні інституції приділяють достатньо уваги забезпечення гідних умов роботи.
Як стимулювати роботодавців брати на роботу осіб з інвалідністю
- податкові пільги від держави – 56%;
- фінансова допомога на облаштування робочого місця та інфраструктури (у разі потреби) – 42%;
- систематичні тренінги та семінари для кадрового персоналу щодо взаємодії з різними видами інвалідності та створення адаптивних робочих умов – 39%.
Яка ситуація щодо осіб зі статусом «учасник бойових дій» (УБД)
Серед осіб зі статусом УБД з проблемами при працевлаштуванні стикались лише 13%.
Це невисокий показник в порівнянні з іншими групами респондентів дослідження.
Однак необхідно враховувати, що зараз ветерани ще не повною мірою вийшли на ринок праці як кандидати.
- 5% вважають, що держава та відповідні інституції приділяють достатньо уваги забезпеченню гідних умов роботи для осіб зі статусом УБД.
- 39% не знають, чи держава проводить якісь дії у цьому напрямку.
Топ-3 фактори, щоб стимулювати роботодавців працевлаштувати осіб зі статусом УБД:
- податкові пільги від держави (51%);
- фінансова допомога на облаштування робочого місця та інфраструктури (у разі потреби) – 36%;
- забезпечення або компенсація витрат на ефективну професійну підготовку та навчання – 30%.
На порталі OLX Робота є спеціальний фільтр для соціально-вразливих верств населення. Оголошення, в яких роботодавці додатково вказали, що вакансія підходить певним, або усім інклюзивним групам, отримують на 37% більше відгуків.
