Через повномасштабне вторгнення наші роботодавці зіткнулись із серйозною проблемою відсутності кадрів. Особливо нелегко будівельникам — подекуди дефіцит на будмайданчиках сягає 60%. Які способи вирішення проблеми взяли на озброєння девелопери та чи готові вони підвищувати зарплати, дізнавався The Pagе.
Пропозицій роботи стає більше, охочих працювати — менше
Міністерство економіки нещодавно провело онлайн-опитування 3175 роботодавців щодо ринку праці в Україні. Воно показало, що 43% респондентів зіткнулися з труднощами при заповненні вакансій у 2024 році. 58% бізнесів називають проблемою пошук кваліфікованих працівників. Основні причини нестачі кадрів, згідно з результатами опитування:
- мобілізація — 67%;
- еміграція — 54%;
- неконкурентна заробітна плата — 36%;
- внутрішня міграція — 21%.
Дефіцит кадрів — загальна тенденція на ринку праці в Україні. Кількість шукачів та їхня конкуренція за вакансію стрімко падають, а число пропозицій від роботодавців — зростає. У травні роботодавці на Work.ua розмістили 113 016 пропозицій роботи, що на 2% більше, ніж у квітні, і є рекордом від початку повномасштабного вторгнення. Водночас шукачі оновили або створили 304 378 резюме, що на 5% менше за показники квітня. Конкуренція серед шукачів знижується пʼять місяців поспіль. Середня конкуренція за вакансію у травні була найнижчою за весь період від січня 2021 року.
Інфографіка: Work.ua
Серед галузей, які найбільше відчувають «кадровий голод», — будівельна.
Час збирати каміння: яка ситуація у будівництві
Нині на порталі Robota.ua налічується близько 6 тис. вакансій у будівельній сфері та 9 тис. нових і оновлених резюме.
Проте тенденції лякають: згідно з даними Work.ua, число вакансій у сфері будівництва з початку 2024 року стабільно зростає (з 4347 у січні до 5774 у травні), проте кількість резюме зменшується — з 13 219 у січні, до 11 241 — у травні.
Кількість вакансій та резюме у будівництві у 2024 році за даними Work.ua
Згідно з опитуванням Українського союзу промисловців та підприємців своїх членів, дефіцит як технічних, так і робітничих спеціальностей на будмайданчиках становить 50-60%. Бракує усіх спеціальностей і рівнів кваліфікації: офісних працівників, будівельників, каменярів, монолітників, виконавців оздоблювальних робіт, працівників інженерних мереж тощо.
«Найбільш затребуваними спеціальностями є будівельники, бетоняри, фасадники, плиточники, монтажники, зварювальники, електрики, сантехніки, арматурники, монолітники, прораби, кранівники», — коментує 
HR-експертка, засновниця HR-агенції Домініка Іванова-Бекар.
Фото: pexels.com
Чому бракує людей у будівництві
Серед основних причин дефіциту кадрів у будівництві — мобілізація. «Оскільки ставка робиться на чоловіків, люди з цієї сфери особливо залучені в мобілізаційні процеси», — зауважив CEO рекрутингової компанії Talent4U Ігор Буркиця.
Ще одна причина — міграція, як зовнішня, так і внутрішня. «Чимало потенційних працівників у сфері будівництва воліють не переміщатися між областями, а працюють у себе в регіоні. Тож будівельні компанії шукають людей для реалізації проєктів в якомусь конкретному регіоні, де виконується робота. І якщо ці проєкти в різних областях, то щоразу набирається нова «команда». Це не 100% практика, проте буває досить часто», — поділився спостереженнями із президент УСПП, голова Антикризового штабу стійкості економіки в умовах воєнного стану Анатолій Кінах.
Також не варто недооцінювати вплив стресового контексту, в якому ми нині живемо. «Часто люди відмовляються працювати в офісі, не готові працювати в стресових умовах, понаднормово. Часто навіть підвищення заробітної плати на посаду, часткова присутність в офісі не допомагають», — констатує у коментарі керуючий партнер спільноти девелоперів RED від ЛУН Тетяна Шульга-Забєльська.
Чим роботодавці намагаються привабити будівельників
«Ситуація з нестачею кадрів сприяє зростанню середньої заробітної плати, яка за останні місяць – два зросла на 6-10% та по базових спеціальностях (різноробочий, будівельник) в середньому становить 30 000 – 35 000 грн», — зауважила Домініка Іванова-Бекар.
Середня зарплата працівників у сфері будівництва, за даними Work.ua, з початку року зростала — з 22,5 тис. грн у січні до 25 тис. грн у травні. Вона відрізняється залежно від спеціальності.
Середня зарплата в категорії «Будівництво, архітектура», грн:
- виконроб — 35 тис.;
- головний інженер — 35 тис.;
- інженер-конструктор — 30 тис.;
- укладальник плитки — 30 тис.;
- архітектор — 27,5 тис.;
- монтажник — 25 тис.;
- зварювальник — 25 тис.;
- столяр — 22,5 тис.;
- маляр — 22,5 тис.
Дані Work.ua
З-поміж великих міст найвищу зарплату будівельникам пропонують у Києві (32,5 тис. грн), а також у Львові, Харкові, Тернополі, Черкасах (30 тис. грн).
В продажах подекуди підвищували не тільки фіксовану оплату, а й відсоток від виконаного плану.
Фото: pexels.com
«Проте все одно важко знайти людей, бо продажі загалом в житловому сегменті суттєво знизились, що теж впливає на дохід і бажання працювати», — зазначила Тетяна Шульга-Забєльська.
Окрім підвищення фінансової винагороди, роботодавці намагаються привабити працівників можливістю бронювання від мобілізації.
«Є будівельні компанії, які готові запропонувати бронювання. Оскільки в цій сфері додаткових мотиваційних пакетів не було, на перший рівень виходить саме заробітна плата, і ті, хто може запропонувати бронювання, мають конкурентну перевагу у залученні спеціалістів», — констатує Ігор Буркиця.
Утім, таку «плюшку» можуть дозволити не всі, а лише ті будівельні компанії, що отримали тендер — державний або з ЄС щодо відновлення, уточнили в УСПП.
Фото: pexels.com
Крім того, деякі працедавці готові наймати без оформлення. Це цікаво тим, хто прагне уникнути мобілізації. За даними Союзу, практично 70-80% спеціалістів на ринку працює в «тіні», уникаючи офіційного оформлення.
Жінки, програми співпраці: які нестандартні рішення вигадують девелопери
Через складну ситуацію на ринку праці бізнесу доводиться вигадувати нестандартні рішення. В Україні намітилася тенденція освоєння чоловічих професій жінками. «Ми якраз закрили позицію комірника, залучивши жінку. Загалом, якщо робота не пов’язана з великим фізичним навантаженням, не треба великі вантажі переносити, і по виконробу, і по комірнику клієнти відразу проговорили, що готові розглядати жінку. Тобто стать не принципова, головне — наявність досвіду у цій сфері», — зауважив Буркиця.
Фото: pexels.com
«За останній рік відбулося значне збільшення залучення жінок у будівельній галузі, — каже Іванова-Бекар. — Найчастіше на ділянки оздоблення — мулярами, штукатурницями, плиточницями, а також безпосередньо будівельницями. Але вже є випадки, коли жінки після спеціалізованого навчання опановують такі досі екзотичні спеціалізації, як машиністка насосних установок, машиністка будівельного крана або екскаватора».
З дефіцитом маркетологів, менеджерів з продажів забудовники серйозно зіткнулися ще у 2023-му, розповідає Шульга-Забєльська. У цих сферах залучені переважно жінки, частина з яких осіла за кордоном. У відповідь на цей виклик компанії активізували партнерські програми, оновили програми співпраці з рієлторами, брокерами, аутсорс-командами з продажів.
Фото: pexels.com
Дефіцит робочих спеціальностей подекуди вирішують, залучаючи робочі бригади з інших країн.
Утім, ситуація з дефіцитом людей у будівництві, зокрема, чоловіків-будівельників, вже скоро має поліпшитися.
«Що більш чітким і зрозумілим ставатиме механізм мобілізації, налагоджена робота ТЦК, збалансована система бронювання — тим більше спеціалістів повертатиметься на будівельний ринок, у тому числі, скорочуватиметься тіньовий сектор, — міркує Анатолій Кінах. — Прогнозовано, через місяць-два люди будуть більш масово виходити на ринок. Чоловіки стануть на облік і працюватимуть офіційно».
Читайте також
Як говорити з підлітками, щоб вони почули: як завоювати увагу покоління Z і альфа
Фонд Андрія Матюхи та Good Donations: у «Охматдиті» впровадили систему Thompson
Постачальники Міноборони під прицілом: як уникнути кримінального переслідування
