«В моєму офлайн-магазині звільняються ті, хто давно працює. Одна співробітниця боїться обстрілів, іншій чоловік заборонив працювати. Навіть не знаю, що можна придумати. Магазин великий: потрібно три людини на одну зміну. Були проблеми з персоналом, але щоб так, як зараз, не пам'ятаю», — поділилася з 
Тетяна, власниця магазину в Одесі.
В Україні посилився дефіцит кадрів. Тепер це стосується не лише традиційно «чоловічих» посад, де потрібна фізична сила, але й касирів, продавців, менеджерів з продажів тощо. Наразі терміни закриття вакансій збільшилися в середньому вдвічі порівняно з весною 2023 року. поспілкувався з фахівцями з рекрутингу про ситуацію на ринку праці у 2024 році: яких фахівців бракує та що у роботодавцях сьогодні цінують пошукачі роботи.
Дефіцит кадрів: кого шукають у травні 2024-го
Рекрутери Work.ua спостерігають, що попри третій рік повномасштабної війни, деякі сезонні тенденції залишаються незмінними. Наприклад, з квітня 2024 року роботодавці активно готуються до туристичного сезону, а шукачі — напоготові відгукуватися на заманливі пропозиції літніх підробітків. Частота пошуку працівників у сфері обслуговування зросла на 15% порівняно до березня 2024-го. Такий самий бум відчувався й минулого року. Проте у 2024 році людей на ринку праці суттєво поменшало.
«Новий закон та нова хвиля мобілізації зараз знижують активність чоловіків на ринку праці. Також внаслідок війни скоротилася кількість людей на ринку, у тому числі з причин фізичної та психологічної реабілітації після поранень — і це не лише військові, але й цивільні», — пояснює Анна Зайцева, HR і кар'єрна коучиня. Вона навела приклад вчительки, яка не може повернутися до роботи, бо сильно переживає після руйнування школи.
Експертка наголошує, що якщо рік тому найскладніші вакансії — вузькоспеціалізованих фахівців — вдавалося закривати за півтора місяці, то тепер пошук може тривати до двох місяців. Вже кілька місяців вона помічає найбільший попит на робітничі професії.
«На гарного слюсаря та будь-якого майстра, що може зробити щось руками, завжди треба полювати. Часом зварювальник може мати зарплату на рівні топ-менеджера або більше», — зауважила Зайцева.
В яких регіонах найскладніше шукати персонал*
- Київ;
- міста Західної України: Львів, Ужгород, Чернівці, Івано-Франківськ, Тернопіль, Рівне;
- населені пункти не обласного значення, як-от Шепетівка, Нікополь, Очаків, Кременчук, Боярка тощо;
- небезпечні регіони: Одеса, Дніпро, Запоріжжя, Харків.
Дані опитування роботодавців Work.ua
Олексій Сорокін, CEO агенції WorkHunter Ukraine, розповідає, що вакансії лінійного персоналу та менеджерів середньої ланки вдається закривати за 2-3 тижні. Основна проблема в цій категорії — локаційна: якщо підприємство знаходиться у віддаленому або промисловому районі, термін пошуків зростає до двох місяців. Закриття вакансій на посади керівної ланки у будь-якому разі займає не менше двох місяців. За оцінкою Сорокіна, загалом терміни пошуку збільшилися вдвічі порівняно до весни минулого року.
Що важливо для шукачів роботи навесні 2024-го: нові зарплати
Рекрутери одностайно кажуть, що минулорічні зарплати вже неактуальні. Аби знайти гарного фахівця, треба насамперед запропонувати конкурентну заробітну плату.
Яка зарплата у продавців-консультантів у травні 2024-го
- Київ — 32,5 тис. грн
- Львів — 29 тис. грн
- Дистанційно — 29 тис. грн
- Середня по Україні — 27, 5 тис. грн
- Дніпро 27,5 тис. грн
*Дані сайту з пошуку роботи Work.ua
Крім зарплати: що ще важливо для шукачів роботи у 2024-му
Також фахівець звернув увагу, що бонуси у вигляді корпоративних абонементів на курси англійської чи в спортзал тепер не працюють. Кандидатам набагато важливіше розуміти, як тримається компанія під час війни, чи є плинність кадрів. Великого значення набула атмосфера у колективі.
«У людей зараз дуже сильний психологічний тиск, тому для них дуже важливо працювати в колективі зі здоровою атмосферою. І ми на це «купуємо» кандидатів. Вони можуть піти на меншу зарплату, якщо будуть бачити, що в компанії дбають про своїх працівників не лише подарунками на день народження», — розповідає Сорокін.
Він пояснює, що про здорову атмосферу можна інформувати в оголошенні вакансії показниками плинності кадрів, коефіцієнтом задоволення працівників та іншими конкретними фактами. Експерт каже, що рекомендує роботодавцям замість фрази «дружний колектив» писати щось конкретне, наприклад, підтримуюча зустріч щосереди.
«В нас є партнер, у якого 50% вакансій закриваються внутрішнім наймом, тобто працівники приводять своїх знайомих. Про це також варто писати в текстах вакансій. Це тверді речі, за які людина може зачепитися», — резюмує Сорокін.
Читайте також
