Три чверті роботодавців в Україні зіткнулися з нестачею кваліфікованих кадрів. Цей відсоток значно збільшився порівняно з попереднім періодом, коли він становив 55% восени 2023 року.
Про це йдеться у результатах дослідження ринку праці України, проведеного Європейською Бізнес Асоціацією.
https://thepage.ua/ua/news/yak-pidvishiti-loyalnist-spivrobitnikiv-ta-zapobigti-yihnomu-pragnennyu-do-zmini-roboti
«74% респондентів відзначили, що зараз відчувають дефіцит кадрів, 17% частково відчувають дефіцит кадрів і 7% не відчувають дефіциту кадрів», – свідчать результати дослідження.
HR-експерти також визначили список вакансій, які, на їхню думку, є найскладнішими для заповнення:
- менеджер середньої та вищої ланки (директор, керівник);
- спеціаліст вузького профілю;
- спеціаліст зі знанням англійської мови;
- маркетолог, ІТ фахівець, HR, секретар, менеджер з продажу;
- юрист, аудитор, адвокат, фінансист, логіст, бізнес-аналітик;
- інженер, хімік, фармацевт, агроном, мікробіолог;
- слюсар, механік;
- виробничий персонал;
- робітники магазину: кухар, пекар, піцейоло;
- обслуговуючий персонал;
- комерційний директор;
- топ менеджмент;
- менеджери ЗЕД та митний брокер.
На додаток до цього, серед основних проблем, виявлених на ринку праці в Україні, респонденти також відзначили дефіцит талантів, витік кваліфікованих кадрів за кордон та нестачу фахівців із володінням англійською мовою.
Серед викликів, що стоять перед ринком праці, виділяються такі: активізація мобільної роботи, підвищений інтерес до віддаленої зайнятості, проблеми вигоряння та втоми, брак готовності рекрутерів та роботодавців до співпраці з кандидатами віком від 40 років, низький рівень інклюзивності, відсутність стратегічного управління демографічними процесами, перерозподіл трудових ресурсів усередині країни, наявність неформальної економіки, розбіжність між зарплатними очікуваннями кандидатів та фінансовими можливостями підприємств, а також питання офіційного працевлаштування військовозобов'язаних.
