57% опитаних ветеранів та ветеранок зіткнулися з перешкодами при працевлаштуванні. Найпоширенішими перешкодами є невідповідність заробітної плати потребам та проблеми з фізичним здоров’ям.
Про це свідчать результати дослідження «Працевлаштування ветеранів та ветеранок: бар'єри та адаптаційні виклики», з якими ознайомився 
.
Яка частка ветеранів зіткнулася з перешкодами при працевлаштуванні
Понад половина опитаних ветеранів та ветеранок зіткнулися з перешкодами при працевлаштуванні — 57% відповіли «однозначно так» або «скоріше так». Натомість 27,1% респондентів зазначили, що не мали таких перешкод.
4,4% опитаних було важко відповісти, а 11,5% ще не працевлаштовувались у цивільному житті після завершення служби.
Також дослідники підкреслили: їхня гіпотеза про те, що ветерани з інвалідністю частіше стикалися з перешкодами при працевлаштуванні, ніж ті, хто її не мав, не підтвердилась.
Так само була спростована гіпотеза про те, що у ветеранів та ветеранок з нижчим ступенем освіти частіше трапляються перешкоди при працевлаштуванні.
З якими саме перешкодами при працевлаштуванні зіткнулися ветерани
Найбільш поширеними перешкодами при працевлаштуванні є:
- невідповідність заробітної плати потребам (обрали 37,3% респондентів);
- проблеми з фізичним здоров'ям — 36,3%;
- власний психоемоційний стан — 25,5%;
- дискримінація — 23,3%;
- втрата професійних навичок за час служби — 14%;
- брак досвіду — 14,3%.
Перешкоди при працевлаштуванні ветеранів. Інфографіка: Український ветеранський фонд
Своєю чергою найменш популярними стали такі варіанти відповідей, як:
- виклики, пов'язані з пересуванням, неінклюзивністю міського/сільського простору — 4,7%;
- брак теоретичних знань — 4,7%;
- непристосованість робочого місця та/або відсутність інклюзивності — 7,5%;
- висока конкуренція — 10,2%.
З тих перешкод, про які зазначали учасники інтерв'ю, можна виділити кілька категорій:
- Перша — освітня, оскільки за час перебування на службі з'явилися оновлення, з якими потрібно було навчитися працювати, для чого не завжди була можливість.
- Друга — відмінність в цінностях між попереднім оточенням, в якому респондент перебував у війську, та теперішнім цивільним; нерозуміння цивільними досвіду, який пройшли ветерани та ветеранки; сором та байдужість до труднощів, з якими стикалися вони та їхні побратими й посестри, що призводило до роздратування та конфліктів.
- Третя — відсутність відчуття важливості своїх дій. Це відчуття було присутнє на службі, проте знизилося після переходу до цивільного життя. Також згадували внутрішній конфлікт від усвідомлення, що побратими досі знаходяться на війні. Це змушувало після звільнення зі служби шукати роботу, що задовольняє потребу у відчутті важливості свого внеску.
Чи були корисними заходити та установи, які мали б усувати перешкоди при працевлаштуванні ветеранів
Згідно з дослідженням, меншість респондентів кількісного опитування висловилися щодо користі заходів та установ, які мали б усувати перешкоди при працевлаштуванні ветеранів та ветеранок.
Серед опитаних ветеранів та ветеранок понад половина не брала участь у курсах з перекваліфікації після звільнення зі служби. Водночас для 18,3% респондентів такі курси були корисними, а для 17,7% не принесли користі.
Чи були корисними заходити та установи, які мали б усувати перешкоди при працевлаштуванні ветеранів. Інфографіка: Український ветеранський фонд
Крім того, 53,3% опитаних не зверталися до центрів зайнятості щодо працевлаштування після отримання статусу УБД. Натомість 34,3% ветеранів та ветеранок зазначили, що зверталися до центрів зайнятості і не отримали послуг, яких потребували.
12,5% зверталися до таких центрів та отримали потрібні їм послуги.
Нагадаємо, міністерка у справах ветеранів Наталія Калмикова повідомляла, що для адаптації до роботи після військової служби Мінвет створив методичні рекомендації для роботодавців, оплачує навчання, підвищення кваліфікації тощо.
Читайте також
