Ринок праці в Україні за підсумками 2021 року показав суттєві зміни, які свідчать про те, що бізнес адаптується до нових умов. Про те, хто в країні цього року отримував найбільше, які фахівці мають найбільший попит в Україні, якими є динаміка зарплат у різних регіонах країни та тенденції на ринку праці — у матеріалі 
.
Ринок праці в Україні 2021: топ зарплат, професій і оплата праці в регіонах. Інфографіка: The Page за даними grc.ua
Топ зарплат в Україні у 2021 році
Згідно з даними кадрового порталу grc.ua, середня зарплата у відкритих вакансіях у всіх професійних сферах у 2021 році, як порівняти з 2020-м, збільшилася. Наразі вона становить 17,1 тис. грн. «Проте отримувати українці більше не стали з огляду на офіційний показник інфляції», — йдеться в повідомленні.
Топ зарплат такий:
- IT, телеком — у середньому майже 54 тис. грн на місяць;
- топменеджмент — 43,6 тис. грн;
- консультування — 26,2 тис. грн;
- будівництво, нерухомість — 24,7 тис. грн;
- державна служба — 23,1 тис. грн.
Натомість найменші зарплати спостерігаються у сфері туризму та ресторанах (13,1 тис. грн); медицині (13 тис. грн); на початку кар’єри (12,1 тис. грн); у робітників (11,9 тис. грн) й адміністративного персоналу (10,6 тис. грн). У grc.ua наголошують, що виплати останнім за рік збільшилися лише на 1 тис. грн.
Топ фахівців і вакансій у 2021 році
Найбільше вакансій за рік з’явилося в таких сферах, як-от продажі, IT, банки, маркетинг, реклама та PR, транспортна галузь і логістика.
Так, на першому місці стоять продажі. За рік кількість вакансій тут збільшилася на 137% — до 57,4 тис. «Продажі» складають 26% загальної кількості вакансій на порталі grc.ua. На другому місці — IT-спеціалісти. За рік кількість вакансій тут збільшилася на 91% — до 50,1 тис. У банківській сфері вона збільшилася на 157% — до 26,1 тис., у маркетингу, рекламі та PR — на 68%, до 22,3 тис., на транспорті та в логістиці — на 174%, до 20,2 тис.
Натомість найменший приріст показали страхування (16%), вищий менеджмент (10%), юристи (9%). А спад зафіксували у вакансіях, які пов’язані зі спортивними клубами (-41%), а також державною службою та некомерційними організаціями (-9%).
Щодо динаміки всіх вакансій у середньому за рік, то, як порівняти з 2020-м, приріст у середньому склав 104% — з 13,3 тис. вакансій до 27,3 тис. Цікаво: якщо в січні та лютому роботодавці не відкривали нові робочі місця й майже не шукали новий персонал, то в березні ситуація різко змінилася — щомісяця вакансій ставало дедалі більше.
У яких областях України більше роботи
У 2021 році лідером за кількістю розміщених вакансій став Київ, на який припадає 23% (11,8 тис.) актуальних вакансій. Високі показники й у таких областях, як-от:
- Дніпропетровська — 2,6 тис. вакансій (приріст за рік склав 156%);
- Харківська — 2,1 тис. (+312%);
- Одеська — 1,5 тис. (+113%);
- Львівська — 1,3 тис. (+240%);
- Київська — 1,2 тис. (+238%).
Найменше розміщених вакансій на заході України – у Закарпатській, Рівненській, Тернопільській, Івано-Франківській областях попри те, що пропозицій роботи тут теж стало більше, як порівняти з 2020-м.
Скільки працюють українці: тип зайнятості та графік роботи
У 2021 році очікування роботодавців і тих, хто шукає роботу, у спектрі типу зайнятості та графіку роботи різняться. Так, 93% роботодавців пропонують повну зайнятість (на 2% менше, ніж 2020-го), однак можуть так працювати тільки 72% пошукачів. Натомість 6% роботодавців пропонують часткову зайнятість, водночас шукають її 16% (+2 та +3% відповідно). На стажування кличуть 0,5% роботодавців (-0,6%), а шукають його 3% потенційних працівників (+1%).
«Фултайм в офісі бажають працювати лише 59% співробітників (однак таку роботу пропонують 71% роботодавців). Дистанційно – 15%, за змінним гібридним графіком (офіс + дистанційно) – 10%, за гнучким графіком – 14%. Частина співробітників не бажають повертатися до офісів після локдауну. Вони надають перевагу тим компаніям, які пропонують або повністю дистанційний формат роботи, або можливість поєднувати робоче місце вдома та в офісі. Тут виграють ті компанії, які будуть гнучкішими та зможуть відповідати інтересам пошукачів», — йдеться в пресрелізі grc.ua.
Тренди ринку праці 2021 року
У компанії зазначають, що через пандемію коронавірусу у 2020 році компанії увійшли у 2021-й у мобілізованому стані. «Бізнес прогнозував нові виклики, з якими йому доведеться стикнутися, тому підходив до роботи в нових реаліях більш свідомо й системно», — йдеться в повідомленні.
На ринку праці спостерігаються такі тренди:
- компанії почали системніше впроваджувати гібридний робочий простір із можливістю віддаленої роботи;
- через віддалену роботу співробітники відсторонилися від корпоративних процесів, спостерігається послаблення соціальних зв’язків і складність у розмежуванні особистого життя та роботи. Для виправлення цієї ситуації компанії впроваджують well-being програми, ще більше діджиталізують процеси, налагоджують внутрішні корпоративні комунікації, навчання та розвиток співробітників, адаптують корпоративні правила роботи під формат дистанційної праці;
- співробітники можуть працювати з будь-якої точки світу, якщо компанія не вимагає постійного перебування в офісі офлайн;
- співробітники змінили цінності й почали приділяти більше уваги балансу життя/робота, цінувати психологічний і фізичний комфорт тощо;
- прискорення цифрової трансформації проєктів навчання, комунікацій і управління персоналом. Корпоративні чат-боти, соціальні мережі, ігрові застосунки для навчання та комунікації всередині компанії стають дедалі поширенішими в компаніях різних сфер.
