Facebook Pixel
Русский военный корабль, иди нах*й.
Пожертвовать на армию
×

Рост зарплат, вакансий и гибридный график. Что показал рынок труда в 2021 году

Рынок труда в Украине по итогам 2021 года показал существенные изменения, свидетельствующие о том, что бизнес адаптируется к новым условиям. О том, кто в стране в этом году получал больше всего, какие специалисты являются наиболее востребованными в Украине, каковы динамика зарплат в разных регионах страны и тенденции на рынке труда — в материале The Page.

Рынок труда в Украине 2021 года: топ зарплат, профессий и оплата труда в регионах. Инфографика: The Page по данным grc.ua

Рынок труда в Украине 2021 года: топ зарплат, профессий и оплата труда в регионах. Инфографика: The Page по данным grc.ua

Топ зарплат в Украине в 2021 году

Согласно данным кадрового портала grc.ua, средняя зарплата в открытых вакансиях во всех профессиональных областях в 2021 году в сравнении с 2020-м увеличилась. Сейчас она составляет 17,1 тыс. грн. «Однако получать украинцы больше не стали, учитывая официальный показатель инфляции», — говорится в сообщении.

Топ зарплат следующий:

Наименьшие зарплаты наблюдаются в сфере туризма и ресторанах (13,1 тыс. грн); медицине (13 тыс. грн); в начале карьеры (12,1 тыс. грн); у рабочих (11,9 тыс. грн) и административного персонала (10,6 тыс. грн). В grc.ua подчеркивают, что выплаты последним за год увеличились всего на 1 тыс. грн.

Присоединяйтесь к нам в соцсетях!

Топ специалистов и вакансий в 2021 году

Больше всего вакансий за год появилось в таких сферах, как продажи, IT, банки, маркетинг, реклама и PR, транспортная отрасль и логистика.

Так, на первом месте стоят продажи. За год количество вакансий здесь увеличилось на 137% — до 57,4 тыс. «Продажи» составляют 26% общего количества вакансий на портале grc.ua. На втором месте – IT-специалисты. За год количество вакансий здесь увеличилось на 91% — до 50,1 тыс. В банковской сфере оно увеличилось на 157% — до 26,1 тыс., в маркетинге, рекламе и PR — на 68%, до 22,3 тыс., на транспорте и в логистике — на 174%, до 20,2 тыс.

Подписывайтесь на нас в Google News!

Наименьший же прирост показали страхование (16%), высший менеджмент (10%), юристы (9%). Спад же зафиксировали в вакансиях, связанных со спортивными клубами (-41%), а также государственной службой и некоммерческими организациями (-9%).

Что касается динамики всех вакансий в среднем за год, то в сравнении с 2020 годом прирост в среднем составил 104% — с 13,3 тыс. вакансий до 27,3 тыс. Интересно: если в январе и феврале работодатели не открывали новые рабочие места и почти не искали новый персонал, то в марте ситуация резко изменилась — с каждым месяцем вакансий становилось все больше.

В каких областях Украины больше работы

В 2021 году лидером по количеству размещенных вакансий стал Киев, на который приходится 23% (11,8 тыс.) актуальных вакансий. Высокие показатели и в таких областях, как:

  • Днепропетровская — 2,6 тыс. вакансий (прирост за год составил 156%);
  • Харьковская — 2,1 тыс. (+312%);
  • Одесская — 1,5 тыс. (+113%);
  • Львовская — 1,3 тыс. (+240%);
  • Киевская — 1,2 тыс. (+238%).

Меньше всего размещенных вакансий на западе Украины – в Закарпатской, Ривненской, Тернопольской, Ивано-Франковской областях, несмотря на то, что предложений работы здесь тоже стало больше в сравнении с 2020-м.

Сколько работают украинцы: тип занятости и график работы

В 2021 году ожидания работодателей и ищущих работу в спектре типа занятости и графика работы различаются. Так, 93% работодателей предлагают полную занятость (на 2% меньше, чем в 2020-м), однако могут так работать только 72% соискателей. 6% работодателей предлагают частичную занятость, в то время как ищут ее 16% (+2 и +3% соответственно). На стажировку зовут 0,5% работодателей (-0,6%), а ищут ее 3% потенциальных работников (+1%).

Quote«Фултайм в офисе хотят работать только 59% сотрудников (однако такую работу предлагают 71% работодателей). Дистанционно – 15%, по меняющемуся гибридному графику (офис + дистанционно) – 10%, по гибкому графику – 14%. Часть сотрудников не желают возвращаться в офисы после локдауна. Они предпочитают те компании, которые предлагают либо полностью дистанционный формат работы, либо возможность совмещать рабочее место дома и в офисе. Здесь выиграют те компании, которые будут более гибкими и смогут соответствовать интересам соискателей», — говорится в пресс-релизе grc.ua.

Тренды рынка труда 2021 года

В компании отмечают, что из-за пандемии коронавируса в 2020 году компании вошли в 2021 год в мобилизованном состоянии. «Бизнес предчувствовал новые вызовы, с которыми ему придется столкнуться, поэтому подходил к работе в новых реалиях более осознанно и системно», — говорится в сообщении.

На рынке труда наблюдаются следующие тренды:

  • компании начали более системно внедрять гибридное рабочее пространство с возможностью удаленной работы;
  • из-за удаленной работы сотрудники отстранились от корпоративных процессов, наблюдается ослабление социальных связей и сложность в разграничении личной жизни и работы. Для исправления ситуации компании внедряют well-being программы, еще больше диджитализируют процессы, налаживают внутренние корпоративные коммуникации, обучение и развитие сотрудников, адаптируют корпоративные правила работы под формат дистанционного труда;
  • сотрудники могут работать из любой точки мира, если компания не требует постоянного пребывания в офисе офлайн;
  • сотрудники изменили ценности и стали уделять больше внимания балансу жизнь/работа, ценить психологический и физический комфорт;
  • ускорение цифровой трансформации проектов обучения, коммуникаций и управления персоналом. Корпоративные чат-боты, социальные сети, игровые приложения для обучения и коммуникации внутри компании становятся все более распространенными в компаниях разных сфер.
Quote«Таким образом, можно заключить, что рынок труда развивается. Чтобы удерживать позиции на рынке, бизнесу нужно следить за трендами и внедрять инновационные подходы в HR-процессы заранее. Диджитализация и автоматизация будут и дальше усиливаться и менять подходы к привычным процессам на всех уровнях. Компании должны больше прислушиваться к потребностям своих сотрудников, заботиться о них и быть более «человечными», — заключили на кадровом портале.

Комментарии

Все новости