Охотники за головами: кому в Украине не хватает работников

Автор

Ирина Смирнова

Рекордный уровень безработицы и конкуренции, захлестнувших Украину в начале российского вторжения, постепенно снижается. Однако некоторым специалистам до сих пор сложно найти работу. На какие вакансии теперь самый большой спрос и в какой сфере предлагают самые большие зарплаты в Украине, рассказывает .

Как росла безработица в Украине в 2022 году

В начале вторжения активность соискателей выросла в пять раз: более 100 отзывов на вакансию в месяц, говорят аналитики Work.ua. Больше всего отзывов на одну вакансию в день они наблюдали с апреля по июнь: пик пришелся на май – 3,5 отклика в день. Для сравнения: динамика отзывов в течение 2021 года демонстрировала несущественное колебание от 0,5 до 1 отклика на вакансию в день.

Такой ажиотаж был связан с сокращением предложений на рынке труда и остановкой предприятий в регионах с большой деловой активностью. По данным исследования социологической группы «Рейтинг», 39% украинцев остались без работы из-за вторжения. В феврале 2022 года на сервисе Work.ua наблюдалось увеличение количества объявлений о работе на треть в сравнении с февралем 2021 года. Наиболее ощутимое падение рынка труда произошло в марте 2022-го: менее 15 тыс. объявлений против 80 тыс. в 2021 году.

Как восстанавливается рынок труда в Украине

«Сейчас среднее количество отзывов на одну вакансию составляет 26 в месяц. Конкуренция падает, но остается выше, чем до февраля. Рынок до сих пор принадлежит работодателю», — сообщили аналитики сервиса по поиску работы.

Количество вакансий в ноябре было вдвое меньше, чем в этот период 2021 года. Дефицит рабочих мест сохраняется, однако количество новых соискателей постепенно снижается: на 9% меньше в ноябре в сравнении с октябрем.

Чаще всего ищут работу в Киевской, Львовской, Днепропетровской и Одесской областях. Также много желающих работать дистанционно. Частично такое распределение объясняется внутренней миграцией: по данным Международной организации по миграции, по состоянию на октябрь больше всего переселенцев было зарегистрировано в Киеве (186 тыс.), Киевской (330 тыс.) Харьковской (414 тыс.) и Днепропетровской (342 тыс.) областях. Несмотря на большой поток переселенцев в западные области Украины официальных регистраций переселенцев там меньше.

На каких специалистов наибольший спрос в Украине во время войны

В течение года структура рынка труда в Украине не изменилась. Наибольшее количество вакансий остается в четырех отраслях: обслуживание, производство, продажи и розничная торговля.

Кого чаще всего искали работодатели в Украине в ноябре — октябре 2022*

продавец-консультант
менеджер по продажам
бухгалтер
водитель
повар.

*По статистике Work.ua

ТОП-10 самых востребованных в Украине профессий в 2022 году*

водитель
разнорабочий
продавец
менеджер по продажам
повар
строитель
оператор колл-центра
охранник
уборщик
администратор.

*По статистике «OLX Работа»

Похоже, бухгалтеров на этом ресурсе ищут нечасто, потому что эта специальность не попала даже в топ-10.

Какую работу ищут украинцы во время войны

Количество добавленных новых резюме на Work.ua показывает, что в ноябре активнее других искали работу продавцы. Продавцы-консультанты прибавили 7,5 тыс. новых резюме, однако за этот период на сервисе появилось немногим более 4 тыс. вакансий для них. В ноябре также начали искать работу почти 4 тыс. менеджеров по продажам, а работодатели опубликовали чуть более 4 тыс. соответствующих вакансий. Учитывая новые резюме, свободных водителей на рынке было около 3 тыс., а вакансий для них — на треть меньше.

Топ-5 должностей с самой большой конкуренцией остался неизменным:

верстальщик
ретушер
специалист чата
администратор салона красоты
веб-дизайнер.

Желающие работать верстальщиком оставляют до 10 отзывов на вакансию каждый день. В начале января на сервисе было всего 14 вакансий для верстальщиков по всей Украине: это и подготовка макетов полиграфии к печати, и верстка сайтов. В половине из них была отмечена возможность работать дистанционно. Средняя зарплата верстальщика — 17,5 тыс. грн. Тогда же на сайте можно было найти 1 011 резюме верстальщиков, добавленных за последние три месяца.

Почти нет конкуренции среди узких медицинских специалистов: офтальмологов, УЗИ-специалистов и кардиологов. К примеру, сервис предлагает 11 вакансий кардиологов, но нет ни одного резюме соответствующего специалиста.

У каких специалистов самые большие зарплаты в Украине

С начала года медиана зарплат в Украине держится на уровне 15 тыс. грн, сообщают аналитики Work.ua. От месяца к месяцу этот уровень колеблется в пределах 5%. То есть в гривневом эквиваленте средний доход украинцев в месяц не изменился, несмотря на существенное падение курса национальной валюты. Впрочем, в прошлом году, по данным ЦЭС, реальные доходы украинцев упали на 21%.

Опросы работодателей свидетельствуют о том, что половина из них планируют увеличить зарплаты в течение 2023 года. Однако большинство повысят заработные платы в пределах 10%.

Среди специалистов, которые сейчас получают самые большие зарплаты в Украине (кроме IT), — риелторы, топ-менеджеры, работники транспортной отрасли, специалисты по продажам, рекламе и PR.

Тенденции на рынке труда в 2023 году

«Мы видим, что рабочий процесс отходит на второй план, первоочередным становится результат. Компании будут обеспечивать поддержку и защиту сотрудникам, которые в свою очередь будут поддерживать бизнес и искать способы работы, когда есть возможность», – отмечают аналитики Work.ua.

В сервисе говорят, что в описании вакансий работодатели все чаще подчеркивают наличие в офисе отопления, укрытия, бесперебойного интернета и генератора.

Опрос HR-специалистов об ожиданиях от 2023 года на рынке труда, проведенных Work.ua в конце 2022 года, позволил очертить еще несколько трендов. Они прогнозируют, что работодатели чаще начнут нанимать женщин на должности, считавшиеся мужскими. Предпочтение также будет отдаваться кандидатам, готовым учиться. Компании будут заинтересованы обучать специалистов и удерживать их от переезда.

Кроме того, HR-специалисты уже сейчас обращают больше внимания на эмоциональное состояние потенциального сотрудника, чем на его профессиональные качества. Эта тенденция будет оставаться важной, потому что работодатели видят, как депрессивные настроения влияют на эффективность работы.