29 жовтня 2024 року підбив підсумки проєкту «Найкращі роботодавці України 2024» і назвав консолідовані оцінки, які отримали компанії-учасниці в ході експертного і читацького онлайн-голосування.
Фіналісти проєкту Найкращі роботодавці України 2024
- МХП (харчові та агротехнології): 95,3 бали
- Fozzy Group та Сільпо (ритейл): 87,4
- Нова пошта (логістика): 80,5
- МЕТРО (ритейл): 77,5
- Auchan (ритейл): 68,4
- Добробут (медицина): 64,5
- ПУМБ (банківська сфера): 61,6
- DataArt (IT): 61,5
- Intellias (IT): 61,1
- Kernel (агро-тех промисловість): 59,1
У чому переваги найкращих роботодавців
Підбиваючи підсумки проєкту, попросив HR-журі поділитись враженнями про кейси роботодавців.
За оцінками Катерини Скибської, CEO рекрутингової компанії DOPOMOGA Ukraine, кейси компаній демонструють зміни на краще.
«Можна відзначити, що основою відносин між роботодавцем та працівником стають взаємодія, партнерство, безпека, піклування. Головне, щоб покращення не було тимчасовим, поки триває стан ринку працівника», – узагальнює Скибська.
На думку Наталії Слинько, засновниці та CEO консалтингової компанії Talent Match, зміни йдуть на краще, бо в компаніях з'являються і розвиваються відділи і департаменти, які готові і хочуть чути потреби співробітників і шукають взаємовигідні моделі.
«Ставлення роботодавців до співробітників змінюється на краще. Компанії стають більш людяними та емпатичними. Такі зміни вказують, що український бізнес поступово відходить від ставлення до людей як ресурсу і переходить до більш ціннісної історії, де співробітники є капіталом, який потребує різноманітних інвестицій», – підсумовує Злата Тягунова, кар’єрна та HR консультантка, бізнес-тренерка.
Про проєкт Найкращі роботодавці України 2024
до 20 вересня 2024 року провів анкетування компаній, зацікавлених взяти участь у проєкті. До 19 жовтня тривало голосування експертного журі, а до 25 жовтня включно – читацьке онлайн-голосування.
З повним списком учасників, складом HR-журі і методологією проєкту можна ознайомитись у фінальній публікації.
«Кейси учасників проєкту є справжнім дзеркалом ситуації на ринку праці України. Навіть ті компанії, які були створені менше 5 років тому, вже демонструють зрілий та цілісний підхід до управління персоналом в умовах кризи та невизначеності. Представлені у проєкті кейси можуть бути надійним бенчмарком для інших бізнесів, які прагнуть зберегти свій персонал, розвивати його та готові стати людиноцентричними», – підсумовує Злата Тягунова.
Головне від The Page
Дякуємо, що підписалися на The Page.
Буде гаряче!
Раз на тиждень ми будемо відправляти вам найцікавіші редакційні матеріали.
Я погоджуюсь з політикою конфіденційності
Читайте також