Основним викликом на ринку праці в ритейлі є зараз і залишиться в майбутньому дефіцит працівників на робочих спеціальностях. Крім цього, представники ритейлу очікують збільшення ветеранів, що повертаються до мирного життя та потребують особливих умов роботи. 
розповідає, до яких викликів готуються кадрові фахівці у ритейлі.
Наразі конкуруючи за робітників на ринку праці, ритейл-компанії намагаються моніторити актуальні заробітні плати на ринку та вчасно підвищувати грошову винагороду персоналу.
«Ми переглядаємо зарплати двічі на рік — у квітні та жовтні. За 2023 рік оклади підвищилися в середньому на 16%», — прокоментувала Марина Калюжна, HR-директорка групи компаній Suziria Group, частиною якої є магазини MasterZOO.
В мережах супермаркетів «Наш Край» та SPAR також постійно моніторять заробітні плати. Інколи зарплати в мережах піднімають точково, якщо в окремому регіоні посилюється брак кадрів. Про це розповіла Ольга Семенюта, керівниця Департаменту розвитку персоналу мережі супермаркетів «Наш Край» та SPAR.
У мережі «Епіцентр» готуються до нових викликів: повернення демобілізованих працівників та браку молодих фахівців. Загалом в мережі було мобілізовано близько 4 тис. співробітників, 600 з яких вже повернулися до мирного життя.
«Ми розуміємо, що період їхньої адаптації та інтеграції в робочий процес може бути тривалим і досить складним, тому засновники компанії ініціювали розробку програми адаптації демобілізованих. На жаль, з фронту повертається багато захисників з травмами різного ступеня складності, а трудове законодавство України й вимоги з охорони праці не готові до цього», — наголосила Ксенія Бєляєва, HR бізнес-партнер ТОВ «Епіцентр К».
До яких викликів на ринку праці готуються в українському ритейлі, читайте детальніше.
