Про ринок праці в Україні наразі можна почути протилежні тези. Лунають повідомлення про зростання безробіття вдвічі порівняно з 2021 роком. Водночас роботодавці скаржаться на гострий дефіцит робочих рук. 
розбирається в парадоксах сфери зайнятості і визначає головні тренди 2024 року.
Хто диктує правила на ринку праці у 2024 році
«З одного боку, кількість вакансій зростає, з іншого — кількість кандидатів у пошуку роботи також чимала. Але за рахунок того, що роботодавці хочуть те, чого на ринку немає, а кандидати не згодні на ці пропозиції, виникає «робочий колапс», — пояснює ситуацію Катерина Скібська, генеральний директор рекрутингової компанії DOPOMOGA Ukraine.
Тобто, за спостереженнями співрозмовниці , роботодавці продовжують шукати працівників за 15 тис. грн «3 в 1» і вимагають від них військові документи, певні знання та навички, досвід роботи, відповідність віковому цензу та високу мотивацію. До того ж збільшилася кількість пропозицій з неофіційним оформленням і зарплатою та ненормованим робочим днем.
Скібська підкреслює, що кандидати не готові працювати за зарплати нижче прожиткового мінімуму в обмежених умовах, а ставлять на перше місце безпеку, лояльність, гібридний графік та достойний дохід.
Працівники цінують гібрідний формат роботи і можливість працювати з дому. Фото: Pixels
«Більшість роботодавців не можуть укомплектувати штати компаній чи проєктів, а більшість кандидатів не бажають повертатися на повний графік роботи. Тим часом наші громадяни продовжують покидати країну, — додає Олена Журочкина, HR-експертка. — Тобто ризиків багато і у роботодавців, і у кандидатів, тому 2024 рік буде дуже непростим для обох сторін ринку праці».
За спостереженнями Журочкіної, майже в усіх галузях стан ринку змістився в бік кандидата, тоді як більшість роботодавців не готові це визнати відкрито та відверто. Але протягом 2024 року тенденція буде лише посилюватися.
Слинько очікує, що у 2024 році тиск на ринку праці буде підсилюватись: знайти не те що професійного маркетолога, а навіть простого бухгалтера стає викликом.
В умовах дифіциту кадрів найняти звичайного бухгалтера — великий успіх. Фото: Pixels
«У 2023 році кількість вакансій зростала щомісяця, а кількість кандидатів ставала все меншою. Цей тренд у 2024 році посилиться, — впевнений Максим Розгон, CEO консалтингової компанії Osoba. — Основним запитом від держави та бізнесу будуть люди — вмотивовані та кваліфіковані. Тому пошук та утримання талантів стане найбільшим викликом цього року».
На думку Тетяни Пашкіної, HR-експертки, в Україні ринок роботодавця скінчився влітку 2022 року. І хоча десь можуть залишатися певні острівці, загалом в країні панує ринок кандидата.
«У 2024 році у нас не стане істотно більше кандидатів. Більшість тих, хто перебуває за кордоном, чекатиме на закінчення війни. Тому збільшення кількості вакансій посилюватиме конкуренцію серед роботодавців. Відповідно їм доведеться або розпрощатися з ейджизмом та сексизмом, або потерпати від нестачі працівників», — продовжує Тетяна Пашкіна.
Як на ринку праці зростає роль сфери оборони
Вагомим гравцем на ринку праці у 2024 році стає армія.
За оцінками Скібської, натепер на різних майданчиках розміщено 1847 вакансій у Збройних силах. Наприклад, водію за контрактом у ЗСУ пропонують гарантоване грошове забезпечення 25-120 тис. грн, бойовому медику — 20-60 тис. грн, техніку взводу безпілотних авіаційних комплексів — 50-120 тис. грн, начальнику складу — 22-50 тис. грн, залежно від місця служби.
Також, за словами Олени Журочкіної, у 2024 році активно забиратиме кадри з ринку праці воєнна промисловість: машинобудування, виробництво дронів, снарядів тощо.
Збройні сили України стають важливим гравцем на ринку праці
Кого найбільш шукають роботодавці
За словами Катерини Скібської, у цивільному рекрутингу відчувається найбільша потреба у спеціалістах сфери продаж, обслуговування, медицини, водіях, аграріях, трактористах. Попит на останніх, вочевидь, пов'язаний з тим, що значна частка чоловіків нині служать.
В Україні не вистачає трактористів. Фото: Марія Бабенко
На думку Олени Журочкіної, у 2024 році найбільше потребуватимуть кадрів такі галузі:
- переробка зернових і виробництво продуктів харчування, куди зараз ідуть гранти;
- логістичні, складські, розподільчі центри, які активно будуються;
- всі галузі, що мають експортний потенціал;
- навчання, перекваліфікація, центри підготовки;
- торгівля та ресторани, де зараз створюються нові франшизи;
- персонал для ритейлу та менеджери з продажу, які потрібні багатьом бізнесам.
За оцінкою Домініки Іванової-Бекар, власниці HR-агенції, вага та дефіцит кандидатів особливо відчувається в наступних сферах:
- промисловість;
- виробництво;
- транспорт;
- логістика;
- ритейл;
- медицина (сімейні лікарі, вузькопрофільні лікарі, фармацевти).
IT є трохи не єдиною сферою, де панує ринок роботодавця. Фото: Pixels
Чи підвищать зарплати у 2024 році
Як вважають опитані експерти, у 2024 році зарплати в Україні зростатимуть. На думку Домініки Іванової-Бекар, в середньому підвищення становитиме 10-15%, що відповідає зростанню вартості життя, збільшенню рівня інфляції тощо.
«Наприклад, є великий попит на технологів різноманітних напрямів, радіоінжнерів та фахівців інших інженерних спеціальностей, що пов’язано з розвитком галузі військових дронів. Відповідно, тут спостерігається зростання зарплат більше ніж на 40% порівняно з довоєнним рівнем», — додає Олена Журочкіна.
Максим Розгон також очікує продовження зростання зарплат у 2024 році, чому сприятимуть інфляція і відсутність достатньої кількості кваліфікованих працівників на ринку. На думку співрозмовника , це передусім стосуватиметься наступних напрямів:
- продажі;
- логістика;
- NGO;
- агросектор;
- будівництво;
- ВПК;
- легка промисловість.
Читайте також
