В яких країнах найбільш задоволені роботою працівники
Проблема задоволеності роботою актуальна для багатьох людей у всьому світі. Також це важливо і для роботодавців, адже задоволені співробітники працюють продуктивніше та більше сприяють досягненню мети підприємства.
розповідає про рівень задоволеності роботою у різних країнах та про чинники, що впливають на неї.
В яких країнах найвища та найнижча задоволеність роботою
За даними Randstad Workmonitor, в Індії серед 15 країн, де проводили опитування, найбільше задоволені роботою, а в Японії найменше.
Лише 48% японців сказали, що задоволені своєю роботою. Причин такого низького показника чимало, серед них жорстка японська робоча культура, погане робоче середовище, фізичне насильство та домагання на робочому місці. Японія прагне захистити працівників від зловживань і знущань за допомогою закону, ухваленого 2020 року.
В яких країнах найвища задоволеність роботою
Найвищий рівень задоволеності зафіксували в Індії та Латинській Америці. Рівень задоволеності у Північній Америці також перевищив середній світовий показник. У Південній та Східній Європі, а також у Азійсько-Тихоокеанському регіоні рівень задоволеності був дещо нижчим, ніж у світі.
Незадоволеність японських працівників стала майже візитівкою міжнародних опитувань на робочому місці — від уже неіснуючого Edenred-Ipsos Barometer до нещодавніх опитувань Universum. Також, за даними Randstad, японці найменше очікують підвищення зарплати чи премії.
Чинники, які впливають на задоволеність роботою
Розуміння та підтримка керівництва
Компетентне та відкрите керівництво створює сприятливу атмосферу на робочому місці. Коли співробітники відчувають, що їхню працю цінують, а їхні ідеї та потреби враховують, це підвищує їхню мотивацію та задоволеність роботою.
Кар’єрний розвиток
Можливості для кар’єрного зростання та розвитку впливають на задоволеність працівників. Коли компанія надає інструменти для професійного зростання, співробітники відчувають, що мають перспективи і можуть розвиватися у своєму робочому середовищі.
Робочі умови та компенсація
Комфортні та безпечні робочі умови сприяють покращенню настрою працівників. Крім того, справедлива та адекватна плата за трудові зусилля дозволяє співробітникам відчувати себе нагородженими за свою працю.
Робоче середовище
Позитивна робоча культура та доброзичливі взаємовідносини між співробітниками сприяють підвищенню задоволеності роботою. Коли на робочому місці панує добра атмосфера та підтримка, співробітники більш схильні до співпраці та позитивно ставляться до своєї роботи.
Баланс між роботою та особистим життям
Можливість зберегти баланс між роботою та особистим життям — важлива умова для задоволеності працівників. Гнучкий робочий графік та відпустки допомагають знизити рівень стресу та підвищити загальний рівень щастя у робочому середовищі.
Читайте також
