«Скляна стеля» – різниця оплати між жінками та чоловіками, які виконують однакову за цінністю роботу, залишається серйозною проблемою в Україні, навіть після початку повномасштабної війни та нестачі кадрів на ринку праці.
Через це багато компаній вже намагаються вирощувати кваліфіковані кадри часом навіть без досвіду. 
запитав у Тимофія Бріка, ректора Київської школи економіки та соціолога, чи допоможе війна подолати розрив. Як песимізм і цинізм впливають на економіку, читайте в інтерв'ю з Тимофієм.
Чи зможуть жінки подолати гендерний розрив в оплаті праці через війну
«Дійсно, ми знаємо з попередніх досліджень і з економічної, соціологічної історії, що кризи часто приводять до того, що домінуюча група втрачає контроль і менш домінуючі групи можуть заповнити вакуум позицій», – каже Тимофій.
Але, на його думку, все насамперед залежить не від війни чи нестачі чоловіків на ринку праці, а від того, хто має владу: хто HR, депутат місцевої ради.
На його думку, ринки самі не зможуть вирішити цієї проблеми і потребують квот для жінок. Під час війни, з одного боку, є можливість для зростання, з іншого – проблема захоплення влади.
Соціальний цинізм українців не дає їм розвиватись (відео)
Читайте також
Кримінальний тиск на бізнес в Україні: виклики для інвесторів та юридичний захист
Чому ринок медичного обладнання посилено досліджують правоохоронці і що з цим робити
