Які компанії в Україні підвищать зарплату в 2024 — дослідження

Які компанії в Україні підвищать зарплату в 2024 — дослідження

Ринок праці України з початком повномасштабної війни пережив значні трансформації: бізнеси скорочували штат, зменшували зарплати співробітникам, закривати певні напрямки діяльності, переформатовувалися або зовсім припиняли свою діяльність. Проте українські компанії призвичаїлися до нових реалій і планують збільшувати винагороду своїм працівникам у 2024 році.

Результати опитування

340 українських компаній взяли участь у дослідженні, представляючи різні галузі та розміри бізнесу:

1. 136 невеликих бізнесів зі штатом менше ніж 50 співробітників
2. 116 фірм із 50-250 спеціалістами
3. 53 організації з 250-1000 працівниками
4. 35 великих компаній зі штатом понад 1000 фахівців.

Найбільша кількість опитаних роботодавців є представниками:

1. сфери торгівлі (29%)
2. виробництва/будівельного сектору (11,5%)
3. IT (9%)
4. промисловості (7,5%)
5. сфери послуг (7%)

Також серед компаній-респондентів були опитані:

1. представники сільського господарства
2. банківської сфери та фінансів
3. транспорту та логістики
4. маркетингу/реклами/PR
5. туризму та готельно-ресторанної галузі
6. юриспруденції
7. мистецтва та масмедіа
8. освіти та науки,
9. державного сектору
10. HR та управління персоналом
11. агропромислового комплексу
12. інших індустрій.

Яка ситуація із заробітними платами спостерігалася у 2023 році?

Щодо заробітних плат у 2023 році, спостерігалася така ситуація:

1. Понад 60% роботодавців (207 з 340) збільшили зарплати всьому своєму персоналу
2. 25% вказали, що підвищували винагороду, але не для всіх членів команди
3. 13% не підвищували зарплати взагалі.

Результати опитування свідчать, що зарплата — не єдиний мотиватор, що пропонують роботодавці.

Серед додаткових винагород на популярному рівні тримаються фінансові бонуси:

1. 56% – за результатами роботи
2. 45% – навчання коштом компанії
3. 35% – знижки на продукти чи послуги компанії
4. 19% – медичне страхування
5. 14% – харчування коштом компанії
6. 14% роботодавців не надають жодних додаткових бонусів чи пільг своїм працівникам.

Дослідження вказує на те, що більшість компаній (75%) визначають розмір зарплати своїх співробітників на основі ринкових стандартів. Також 15% роботодавців платять вище середнього ринкового рівня, а 10% визнали, що пропонують зарплату нижчу за ринкову, але з іншими перевагами та бонусами.

Плани на 2024 рік

Результати проведеного опитування щодо збільшення заробітної плати вказують:

1. 50% компаній планують підвищувати зарплати своїм працівникам у наступному році
2. 39% респондентів розглядають цю можливість, але поки що не прийняли остаточне рішення
3. 11% компаній визначили, що не планують збільшувати заробітні плати.

Скільки відсотків планують додати роботодавці працівникам у 2024 році:

1. 37% компаній планують підвищення на рівні 11-20%
2. 30% компаній розглядають збільшення на 1-10%
3. 7% компаній — на 21-30%.

У контексті періодів та етапів підвищення зарплат, 55% опитаних організацій планують провести одне підвищення, 39% розглядають два етапи, 4% планують три етапи, а 2% планують чотири етапи. Більшість компаній планують провести перегляд заробітних плат взимку та навесні, з 39% обіцянками підвищення у березні-квітні та 37% у січні-лютому. Решта компаній планують перегляд окладів протягом інших періодів у році.

Раніше The Page повідомляв, що нове дослідження показало, чи підвищують зарплати роботодавці у 2023 році.

Читати на The Page