Ринок праці України з початком повномасштабної війни пережив значні трансформації: бізнеси скорочували штат, зменшували зарплати співробітникам, закривати певні напрямки діяльності, переформатовувалися або зовсім припиняли свою діяльність. Проте українські компанії призвичаїлися до нових реалій і планують збільшувати винагороду своїм працівникам у 2024 році.
Результати опитування
340 українських компаній взяли участь у дослідженні, представляючи різні галузі та розміри бізнесу:
- 136 невеликих бізнесів зі штатом менше ніж 50 співробітників
- 116 фірм із 50-250 спеціалістами
- 53 організації з 250-1000 працівниками
- 35 великих компаній зі штатом понад 1000 фахівців.
Найбільша кількість опитаних роботодавців є представниками:
- сфери торгівлі (29%)
- виробництва/будівельного сектору (11,5%)
- IT (9%)
- промисловості (7,5%)
- сфери послуг (7%)
Також серед компаній-респондентів були опитані:
- представники сільського господарства
- банківської сфери та фінансів
- транспорту та логістики
- маркетингу/реклами/PR
- туризму та готельно-ресторанної галузі
- юриспруденції
- мистецтва та масмедіа
- освіти та науки,
- державного сектору
- HR та управління персоналом
- агропромислового комплексу
- інших індустрій.
Яка ситуація із заробітними платами спостерігалася у 2023 році?
Щодо заробітних плат у 2023 році, спостерігалася така ситуація:
- Понад 60% роботодавців (207 з 340) збільшили зарплати всьому своєму персоналу
- 25% вказали, що підвищували винагороду, але не для всіх членів команди
- 13% не підвищували зарплати взагалі.
Результати опитування свідчать, що зарплата — не єдиний мотиватор, що пропонують роботодавці.
Серед додаткових винагород на популярному рівні тримаються фінансові бонуси:
- 56% – за результатами роботи
- 45% – навчання коштом компанії
- 35% – знижки на продукти чи послуги компанії
- 19% – медичне страхування
- 14% – харчування коштом компанії
- 14% роботодавців не надають жодних додаткових бонусів чи пільг своїм працівникам.
Дослідження вказує на те, що більшість компаній (75%) визначають розмір зарплати своїх співробітників на основі ринкових стандартів. Також 15% роботодавців платять вище середнього ринкового рівня, а 10% визнали, що пропонують зарплату нижчу за ринкову, але з іншими перевагами та бонусами.
Плани на 2024 рік
Результати проведеного опитування щодо збільшення заробітної плати вказують:
- 50% компаній планують підвищувати зарплати своїм працівникам у наступному році
- 39% респондентів розглядають цю можливість, але поки що не прийняли остаточне рішення
- 11% компаній визначили, що не планують збільшувати заробітні плати.
Скільки відсотків планують додати роботодавці працівникам у 2024 році:
- 37% компаній планують підвищення на рівні 11-20%
- 30% компаній розглядають збільшення на 1-10%
- 7% компаній — на 21-30%.
У контексті періодів та етапів підвищення зарплат, 55% опитаних організацій планують провести одне підвищення, 39% розглядають два етапи, 4% планують три етапи, а 2% планують чотири етапи. Більшість компаній планують провести перегляд заробітних плат взимку та навесні, з 39% обіцянками підвищення у березні-квітні та 37% у січні-лютому. Решта компаній планують перегляд окладів протягом інших періодів у році.
Які компанії в Україні підвищать зарплату в 2024 — дослідження
Які компанії в Україні підвищать зарплату в 2024 — дослідження
Які компанії в Україні підвищать зарплату в 2024 — дослідження
Які компанії в Україні підвищать зарплату в 2024 — дослідження
Які компанії в Україні підвищать зарплату в 2024 — дослідження
Раніше 
повідомляв, що нове дослідження показало, чи підвищують зарплати роботодавці у 2023 році.
