17 лютого 2024 10:00

Економіка

Все про професію HR-менеджер

Автор

Діана Полуніна

Прагнете опанувати нову професію, але не може визначитися з напрямом? починає цикл публікацій про популярні нині професії. І почнемо ми з HR-менеджерів. Хто вони такі, які у них обов’язки та зарплата, де можна опанувати цю професію — читайте в матеріалі.

Хто такий HR-менеджер

HR-менеджер (від англійської human resources — «людські ресурси») або менеджер з персоналу — це спеціаліст, який відповідає за управління людськими ресурсами всередині організації. Це саме та людина, яка займається розвитком корпоративної культури, працює з мотивацією, адаптацією та утриманням співробітників. Такий спеціаліст допомагає вирішувати конфлікти в команді і зростати її фахівцям.

Головне завдання «ейчара» — створити позитивний імідж компанії як роботодавця, задовольнити співробітників, які в ній працюють, та «втримати» їх.

HR-менеджер: обов’язки і навички

Головними обов'язками HR-менеджера можна вважати:

онбординг, супровід і звільнення співробітників (так, HR-менеджери керують процедурами щодо прийняття нового співробітника в команду, його інтеграції в неї, знайомством з корпоративною культурою і процедурами звільнення);
складання карт розвитку спеціалістів, організація тренінгів та інших навчальних заходів (хороші HR-менеджери допомагають співробітникам розвиватися і зростати в компанії, створюючи різні програми навчання і розвитку);
соціальні пакети, бонусні системи, поліпшення в офісі, перегляди зарплат (HR-менеджери відповідають за розробку систем соцпакетів і бонусів, збільшення зарплат тощо, які мотивують співробітників працювати ефективніше).

Також HR-менеджери відповідають за надання зворотного зв’язку працівникам компанії, підготовку тимбілдингів та корпоративів, аналіз рівня лояльності, роботу з документами тощо.

Навички HR-менеджера

Для того щоб якісно виконувати свою роботу,«ейчари» повинні мати низку hard skills, зокрема:

володіння навичками ведення кадрової документації;
вміти оцінювати знання і досвід кандидатів та тестувати їх;
знати трудове законодавство;
мати навички коучингу;
спеціалісти мають бути знайомі і мати досвід в HRM (управління персоналом);
складати і аналізувати KPI та багато іншого.

Що стосується soft skills, то тут HR-менеджеру потрібно вміти знаходити підхід до людей; мати хорошу пам’ять, зокрема й на обличчя, адже ці спеціалісти працюють з людьми; організаторські здібності; аналітичний склад розуму, щоб мати змогу аналізувати факти та деталі тощо.

HR-менеджер: зарплата

Згідно з даними сайту Work.ua, середня зарплата HR-менеджерів в Україні становить 22 000 грн. «Це медіана заробітних плат за даними з 1817 вакансій, розміщених на Work.ua із заголовком «HR-менеджер» і за схожими запитами-синонімами «Табельник», «Менеджер з персоналу», «Спеціаліст з персоналу» тощо за останні 3 місяці», — пояснюють на сайті. При цьому найбільша кількість вакансій, а саме 18,3%, припадають на пропозиції оплати праці в межах 22 000-25 000 грн; на другому місці (15,1%) — в межах 19 000-22 000 грн. Найменше ж вакансій (3,1%) в діапазоні 34 000-37 000 грн.

Що ж очікують від зарплат самі спеціалісти? Середня зарплата, яку вказує HR-менеджер в Україні в своїх резюме, — 20 000 грн. Але, звісно, в першу чергу оплата праці залежить від досвіду фахівця.

Розповідаємо детальніше про зарплати HR-менеджерів у найбільших містах України.

Зарплата HR-менеджерів у Києві

Середня зарплата HR-менеджерів у Києві становить 25 000 грн. 23,7% розміщених на сайті вакансій пропонують оплату в діапазоні 22 000-25 000 грн; 13,5% — від 25 000 до 28 000, а найменше (4,8%) вакансій — в діапазоні 34 000-37 000 грн.

Натомість самі HR-менеджери в середньому просять оплату у розмірі 24 000 грн. При цьому зарплата 17 000-20 000 грн зазначена у 26,5%, а 23 000-26 000 грн у 20,6% резюме. Найменша кількість спеціалістів (2,7%) розраховують на зарплатню у розмірі 26 000-29 000 грн.

Зарплата HR-менеджерів у Дніпрі

В середньому HR-менеджер у Дніпрі заробляє 20 000 грн. 21,7% розміщених на сайті вакансій пропонують оплату в діапазоні 16 000-19 000 грн; 18,3 % — від 22 000 до 25 000, а найменше (4,8%) вакансій — в діапазоні 31 000-96 000 грн.

Натомість самі HR-менеджери в середньому також просять оплату у розмірі 20 000 грн. При цьому зарплата 12 000-15 000 грн зазначена у 21,2%, а 15 000-18 000 грн у 19,2% резюме. Найменша кількість спеціалістів (1%) розраховують на зарплатню у розмірі 30 000-33 000 грн.

Зарплата HR-менеджерів у Львові

В середньому HR-менеджер у Львові заробляє 21 000 грн. 29,3% розміщених на сайті вакансій пропонують оплату в діапазоні 17 000-20 000 грн; 14 % — в діапазонах від 14 000 до 17 000 та 20 000-23 000, а найменше (4,7%) вакансій — в діапазоні 23 000-26 000 грн.

Натомість самі HR-менеджери в середньому просять оплату у розмірі 20 000 грн. При цьому зарплата 19 000-22 000 грн зазначена у 26,3%, а 13 000-16 000 грн у 17,8% резюме. Найменша кількість спеціалістів (0,7%) розраховують на зарплатню у розмірі 25 000-28 000 грн.

Зарплата HR-менеджерів у Харкові

В середньому HR-менеджер у Харкові заробляє 20 000 грн. 26,2% розміщених на сайті вакансій пропонують оплату в діапазоні 19 000-22 000 грн; 19,7% — в діапазоні від 13 000 до 16 000 грн, а найменше (1,6%) вакансій — в діапазоні 26 000-28 000 грн.

Натомість самі HR-менеджери в середньому просять оплату у розмірі 16 500 грн. При цьому зарплата 12 000-15 000 грн зазначена у 28%, а 18 000-21000 грн у 25,3% резюме. Найменша кількість спеціалістів (1,3%) розраховують на зарплатню у розмірі 21 000-24 000 грн.

Зарплата HR-менеджерів в Одесі

В середньому HR-менеджер в Одесі заробляє 20 000 грн. 24,2% розміщених на сайті вакансій пропонують оплату в діапазоні 17 000-22 000 грн; 18,9% — в діапазоні від 23 000 до 26 000 грн, а найменше (3,2%) вакансій — в діапазоні 26 000-29 000 грн.

Натомість самі HR-менеджери в середньому просять оплату також у розмірі 20 000 грн. При цьому зарплата 17 000-20 000 грн зазначена у 32,4%, а 14 000-17 000 грн у 24,3% резюме. Найменша кількість спеціалістів (0,9%) розраховують на зарплатню у розмірі 26 000-29 000 грн.

HR-менеджер: курси

Багатьох цікавить питання, де ж навчитися спеціальності HR-менеджер? Цьому можна навчитися, читаючи відповідну професійну літературу, працюючи і спілкуючись з людьми, які досягли високого рівня в цій професії. Але краще поставитися до цього серйозно і звернутися до професійного навчання — а саме курсів. У комплексі це дасть вам гарний результат. знайшов курси (в тому числі безкоштовні) для тих, хто хоче стати HR-менеджером або просто підвищити свою кваліфікацію на популярних українських платформах для навчання.

Курс «Кар’єра HR: ролі, компетенції та виклики» від Prometheus

Курс «Кар’єра HR: ролі, компетенції та виклики» на Prometheus є безкоштовним. Курс пропонує:

15 відеолекцій;
15 проміжних тестів;
2 вебінари з лектором;
фінальне тестування;
необмежений доступ до курсу;
іменний сертифікат.

«Цей курс — ідеальний старт для HR-початківців і джерело натхнення для тих, хто вже працює в професії», — кажуть його розробники.

«Зазначимо, що «Кар’єра HR: ролі, компетенції та виклики» — це вступний безкоштовний модуль з циклу «Фундамент HR», який Prometheus створив з People First Club — професійним клубом HR та рекрутерів.

Курс «HR-менеджер» від LABA

Цей курс підійде для тих, хто хоче стати спеціалістом рівня Junior або Middle. Курс складається з семи навчальних тижнів, 12 онлайн-занять і бонусної лекції, двох лекцій з запрошеними спікерами, 10 домашніх завдань та 12 практичних інструментів. Ви також матимете особистий фідбек та рекомендації від викладачки курсу та додаткові матеріали, що залишаться з вами назавжди.

Після курсу ви навчитесь:

проводити аудит HR-функції;
оцінювати ефективність і стан компанії;
розробляти та просувати бренд роботодавця;
впроваджувати систему Learning & Development;
формувати сильну корпоративну культуру;
керувати ризиками та розбиратися у HR-аналітиці.

Курс «HR Basic» від Projector

Це практичний курс із базовими знаннями для HR менеджерів-початківців за ціною 18 000 за все навчання.

Програма курсу виглядає так:

роль та зона відповідальності HR;
життєвий цикл співробітників;
побудова відносин зі стейкхолдерами всередині компанії;
управління HR-проєктами та впровадження змін;
інструменти та ресурси для ефективної роботи.

Плюсом HR-курсу є робота з реальним замовником. Так, студенти виконають HR-аудит та розроблять рекомендації, які допоможуть вирішити основний біль компанії в межах курсового проєкту.

Курс «HR-manager» від Genius Space

Тримісячний курс складається з семи модулів та 23 занять, практичних домашніх завдань та інше. На ньому ви зможете дізнатися про:

типологію фахівців у HR;
технологію підбору персоналу;
прийом на роботу: програма адаптації співробітника, оцінка його ефективності та план кар'єрного розвитку;
систему мотивації для різних поколінь;
план розвитку співробітників;
формування HR-бренду;
HR-психологію: оцінку особистості кандидата та особливості роботи з різними психотипами.

Курс «HR generalist в IT» від Beetroot Academy

Враховуючи, що ринок IT досі лишається найбажанішим, особливо серед світчерів, ми вирішили додавати чотиримісячний курс, який навчає HR саме на цьому ринку. Навчання складається з:

модуль 1 — загальна частина (8 тем);
модуль 2 — рекрутмент (22 теми);
модуль 3 — HR-менеджмент (24 теми);
бонус: навички роботи з ШІ для кар’єри майбутнього (6 тем);
бонус. English club (двогодинне заняття щотижня).

На курсі ви отримаєте розуміння ринку IT; навички бюджетування та формування бюджету відділу HR; досвід з інструментами сорсингу; знання процесів найму, підбору персоналу, навчання та розвитку, управління відносинами з персоналом, оцінки роботи та багато іншого.