Згідно з дослідженням Payoneer, яке охоплювало понад 2 тис. фрилансерів зі 121 країни, гендерний розрив в оплаті праці з-поміж фрилансерів становить на 19% менше, ніж у традиційних фахівців. Майже половина (46%) фрилансерів у всьому світі спостерігають збільшення попиту на свою роботу. Водночас понад половина (55%) фрилансерів узяли собі більше роботи внаслідок підвищення вартості життя.
Після революції у сфері фрилансу, спричиненої пандемією COVID-19, люди почали повною мірою користуватися гнучкістю та можливостями роботи на фрилансі, а малий бізнес усе частіше звертається за їхніми послугами.
Опитування показало, що попит на фрилансерську роботу й надалі зростає, наслідуючи тенденцію, яка спостерігалася на початку пандемії. Попри побоювання глобального економічного спаду респонденти помічають щоразу більший попит із боку компаній, які прагнуть збільшити команди, оскільки вони розвиваються за кордоном.
Так, торік майже половина (46%) фрилансерів у всьому світі відчули збільшення попиту на їхні послуги з боку глобальних компаній, які їх наймають. Найбільше зріс попит у сферах програмування, маркетингу, проєктного менеджменту та вебдизайну.
Понад половина (55%) фрилансерів узяли собі більше роботи внаслідок підвищення вартості життя. З тої самої причини 41% підвищили свої ставки, а 32% вийшли на нові території.
«Глобальний ринок фрилансу й далі активно розвивається, і українці — важливі його учасники. Під час повномасштабної війни, коли чимало українських фахівців втратили постійну зайнятість, фриланс став для багатьох із них рятівним колом. Так само й для українських компаній, які постраждали від російської агресії, позаштатні працівники стали опорою для відновлення та руху вперед», — зазначила Любов Даниліна, генеральна директорка Payoneer в Україні.
Якщо говорити про оплату праці, то середня погодинна ставка в Центральній і Східній Європі складає $23 на годину. А от щодо розриву зарплат жінок і чоловіків у фрилансі, то на кожен долар, зароблений чоловіком, жінка заробляє 92 центи. Водночас це на 19% менше, ніж розрив між чоловіками та жінками за звичайної зайнятості ($1 vs 77 центів).
З огляду на це підприємства, які наймають фрилансерів, мають можливість ще більше вирівняти умови для жінок, запровадивши справедливу оплату праці для своїх позаштатних працівників.
