Facebook Pixel

Проєкт Трудового кодексу дозволяє моніторити кореспонденцію працівника, що суперечитиме Конституції

Після оприлюднення проєкту нового Трудового кодексу The Page попросив юристів прокоментувати суперечливі нововведення. Керуючий партнер, адвокат АО «Місечко та партнери» Володимир Місечко звернув увагу на статтю 31 проєкту Кодексу «Моніторинг робочої кореспонденції працівника та інших даних», яка надає роботодавцю дозвіл відстежувати листування.

У статті 31 вказано, що роботодавець має право «здійснювати моніторинг робочої кореспонденції працівника та/або документів (файлів), створених на технічних (електронних) пристроях, що використовуються працівником для виконання трудових обов’язків».Юрист звертає увагу, що перелік таких пристроїв може включати і особистий телефон чи комп’ютер, адже в сучасному світі багато працівників користуються особистими пристроями для вирішення робочих моментів. Багато хто взагалі працює лише з особистого ноутбука. Нерідко працівники користуються особистими акаунтами в соціальних мережах для робочого листування або пишуть зі своєї електронної скриньки.

І тут виникає суперечність з Конституцією України, адже дії роботодавця можна розцінювати як втручання в приватне життя. Стаття 31 Конституції України гарантує кожному таємницю листування. А у статті 12 Загальної декларації прав людини зазначено: «Ніхто не може зазнавати безпідставного втручання у його особисте і сімейне життя, безпідставного посягання на недоторканність його житла, таємницю його кореспонденції».

«Немає жодних гарантій, що роботодавець дотримуватиметься етичних норм та захищатиме персональні дані працівника», — сказав Володимир Місечко.

Наразі внутрішні документи низки компаній вже забороняють працівнику користуватися корпоративною поштою та робочими пристроями в особистих цілях. За словами юриста, це треба підкреслити, щоб уникнути розповсюдження моніторингу за всіма приладами та акаунтами загалом.

Подякувати 🎉