Під час працевлаштування роботодавці мають перевіряти наявність військово-облікових документів у призовників, військовозобов’язаних та резервістів віком від 18 до 60 років. Це потрібно для того, аби перевірити, чи перебуває громадянин на військовому обліку в територіальному центрі комплектування.
Про це повідомляє Чернівецький обласний ТЦК та СП.
Як працевлаштовують військовозобов'язаних?
Згідно з українським законодавством, працевлаштування призовників, військовозобов’язаних та резервістів можливе лише у разі їх перебування на військовому обліку. Для цього роботодавці мають перевірити у кандидатів такі військово-облікові документи:
- у військовозобов’язаних – військовий квиток або тимчасове посвідчення;
- у призовників – посвідчення про приписку до призовних дільниць;
- у резервістів – військовий квиток.
Такі правила розповсюджуються на всі організації, підприємства, заклади освіти незалежно від форм власності, адже їхні керівники повинні дотримуватися законодавчих норм щодо ведення військового обліку.
Що загрожує роботодавцям за працівників без військового квитка?
Роботодавця, який порушив правила ведення військового обліку та працевлаштував чоловіка призовного віку без наявності військово-облікових документів, можуть оштрафувати. Під час воєнного стану розмір такого штрафу становить від 5100 до 8500 гривень.
