Більшість українців вважають зміну професії дієвим способом покращити якість життя. За даними спеціального дослідження компанії Gradus Research для Київського міжнародного економічного форуму (КМЕФ), понад 64% опитаних готові опанувати нову спеціальність, щоб залишатися конкурентоспроможними на ринку праці.
«Професійна мобільність» українців висока та ще зростає
Українці демонструють значну готовність до змін у кар'єрі: 73% опитаних зізналися, що хоча б раз змінювали професію. Це свідчить про їхню гнучкість і здатність адаптуватися до викликів на ринку праці та оперативно реагувати на нові можливості.
Переважна більшість обирає працювати в Україні
Переважна більшість респондентів, які планують змінити роботу впродовж року, віддають перевагу працевлаштуванню в Україні — їх 82%. Водночас 9% розглядають варіант роботи за кордоном, що свідчить про важливість розвитку перспективних робочих місць у країні.
Топ-фактор вибору — гідна оплата праці
Найважливішими чинниками при виборі роботи для українців стали гідний рівень зарплати (67%), соціальний пакет (40%) і офіційне працевлаштування (40%), причому останній фактор набуває більшої значущості з віком. Також 39% респондентів відзначили важливість комфортних умов праці.
Українці готові змінювати професію заради кращих умов
70% опитаних вказали, що їх основною мотивацією для зміни професії є бажання отримувати більшу заробітну плату. Серед інших важливих чинників – гнучкість робочого графіку та забезпечення працевлаштування після завершення навчання. Це вказує на бажання українців досягти гармонії між професійним та особистим життям. Водночас основними перешкодами, що ускладнюють опанування нової професії, респонденти назвали високу вартість навчання (55%), труднощі у здобутті необхідних навичок (38%) та недостатній рівень наявних компетенцій (34%).
Також існують гендерні бар'єри, які перешкоджають жінкам обирати традиційно «чоловічі» професії, а також прояви ейджизму.
Проблеми на шляху жінок у традиційно «чоловічих» професіях
Більшість українців погоджуються з тим, що жінки здатні працювати в професіях, які зазвичай вважаються «чоловічими», однак на шляху до рівних можливостей залишаються певні перешкоди. Серед основних труднощів для жінок у таких галузях можна виділити фізичні вимоги професій, складність балансу між роботою та сімейними обов'язками, стереотипи, нерівну оплату праці та відсутність відповідної інфраструктури.
Планують працювати після пенсії
Велика частина опитаних (70%) готова працювати і після досягнення пенсійного віку, якщо їм буде гарантовано відповідну оплату праці, гнучкий графік та доступ до медичних послуг. Це свідчить про бажання старшого покоління залишатися активними на ринку праці за умови створення належних умов.
«Українці мають високий рівень освіти та адаптивності, що є важливим ресурсом для країни. Проте більшість показників, розглянутих у цьому дослідженні, вказують на необхідність соціальної підтримки та інклюзивності робочого середовища для різних груп населення. Для ефективної боротьби з дефіцитом людського капіталу в умовах тривалої війни важливо орієнтуватися на мотивацію, що включає гідну оплату праці, комфортні умови та адаптацію робочих місць відповідно до потреб людей, а також відмову від стереотипів», — зазначає Євгенія Близнюк, соціологиня, засновниця та директорка дослідницької компанії Gradus Research.
Попри все українці зберігають високий рівень оптимізму
Більшість опитаних українців вважають, що після завершення військових дій в Україні відновляться іноземні інвестиції (74%) та створення нових робочих місць (82%).
Читайте також
