Пошук роботи в Україні під час війни кардинально змінився, адже роботу втратили дуже багато людей. В умовах конкуренції треба навчитися швидко перекваліфіковуватися та проявляти здорові емоції.
Сьогодні рекрутери навіть не приховують: на відміну від ринку праці до війни, який вважався ринком кандидата, сьогодні це ринок працедавця.
Для кандидата це означає, що:
- строк пошуку роботи збільшився, а закриття вакансій — скоротився;
- підвищилася конкуренція, знайти роботу важче;
- посилює конкуренцію міграція з регіонів Сходу та Півдня країни;
- важливо швидко реагувати на вакансію.
Специфікою воєнного ринку є те, що він потребує швидкої перекваліфікації та стабільного емоційного стану.
Пошук роботи під час війни: із чого почати
Насамперед треба звернутися до Державного центру зайнятості та отримати статус безробітного. Далі кандидат має розглянути вакансії відповідно до своїх навичок і попереднього досвіду.
Від початку війни Державний центр зайнятості опублікував понад дві тисячі нових вакансій.
Три головні кроки для перекваліфікації: поради рекрутерів
Як розповіла в коментарі 
керівниця проєкту «Допомога українським біженцям із працевлаштуванням» Юлія Гречка, в умовах війни головна порада — підвищувати свою компетенцію в самому пошуку роботи.
За словами фахівця, в українському суспільстві залишається дуже низька компетенція щодо пошуку роботи. По-перше, це дуже погана якість резюме. Адже на ринок вийшли люди, які десятки років не змінювали роботу. По-друге, немає системного підходу до пошуку роботи — адже це щоденна діяльність відстежувати вакансії, які тобі підходять, відправляти резюме, реагувати на них.
Тренд, що з'явився після повномасштабного вторгнення, — розглядати лише україномовні резюме.
«Взагалі ми маємо право не розглядати документ, якщо він російською. У нас є державна мова. Російською, китайською, гагаузькою рекрутер може не володіти. Є чимало рекрутерів, які не розглядають резюме російською мовою. Я також пишу прохання у вакансії: подавати резюме українською мовою. Але однаково 40% людей відправляють російською. Це означає, що вони навіть не читають пояснення до вакансії. Тобто якщо ви побачили назву вакансії та навіть не прочитали її – це не пошук роботи», — пояснила Юлія Гречка.
За словами експертки, серйозна робота передбачає уважне вивчення вакансії, складання резюме, бажано написати супровідного листа, який вирізнить кандидата з-поміж десятків інших і покаже його переваги.
Ще одна особливість ринку праці під час війни – потреба в перекваліфікації для тисяч людей.
По-друге, кандидату варто підписатися на всі доступні курси, які зараз у достатній кількості в кожній сфері. Курси можна пройти як офлайн, так і в режимі онлайн.
По-третє, треба підписатися на всі можливі курси з працевлаштування, допомоги внутрішнім переселенцям.
Окрім того, рекрутерка рекомендує скористатися кар'єрною консультацією — зараз такі можна знайти навіть безплатно.
Пошук роботи під час війни: онлайн-платформи та Telegram-канали
В Україні є багато сайтів, які допомагають шукати роботу. Можна подати туди заявку як роботодавець, який шукає працівника, так і резюме для пошуку роботи.
Багато вакансій розміщують у телеграм-каналах. Окрім них, сьогодні в кожного міста є свої групи в соціальних мережах. Там теж можуть бути вакансії, які варто моніторити.
20 основних платформ і телеграм-каналів, що активно працюють під час війни:
- RobotaNow — популярний сайт і телеграм-канал із вакансіями по всій країні;
- Goodjob — канал із кар’єрними та освітніми можливостями для українців;
- UaJobNow — допомога в працевлаштуванні в Україні, Європі та дистанційно;
- Lobby X — робочі та волонтерські можливості в Україні;
- Крезюме Вакансії — вакансії у творчих сферах і волонтерські пропозиції;
- Happy Monday — кар‘єрна платформа з рекомендаціями щодо компаній, вакансій, шляхів розвитку кар‘єри;
- Zaichenko team — підбірки вакансій у сферах журналістики, дизайну, маркетингу та IT;
- Навзаєм чат — відкритий чат для нетворкінгу фахівців креативно-культурної сфери;
- База — посилання на вакансії по всій Європі за різними сферами;
- Remote Job — англомовний канал із вакансіями у сфері дизайну, продажу тощо;
- Workado — дистанційна робота для українців, переважно у сферах digtal та ІТ;
- UA Talents — платформа для працевлаштування українців, які вимушено переїхали до інших міст України чи за кордон;
- Vogue Business — вакансії у сфері моди, фінансів і комунікацій. Стажування;
- Upwork — сервіс для пошуку роботи, а також команди для власних проєктів. Вакансії для фрилансерів;
- Jooble — понад 78 200 актуальних вакансій із 2 430 сайтів. Робота за різними графіками та в різних сферах;
- Fiverr — можливості для спеціалістів творчих напрямків, робота для фрилансерів;
- Jobs.Dou — вакансії у сфері IT від різних компаній;
- Work.Ua — найпопулярніша платформа для пошуку роботи, де зібрано вакансії за різними категоріями;
- Jobs for Ukraine — академічні, наукові, мистецькі, професійні та позаштатні робочі можливості для людей, які втратили роботу через війну. Вакансії в різних країнах;
- Робота в тилу — запити на спеціалістів із певних сфер і можливість запропонувати свою допомогу під час війни.
Інші методи пошуку: сарафанне радіо та прямі контакти
Шукати вакансії можна також через сарафанне радіо: знайомі, друзі можуть знати місця, де потрібен працівник.
У невеликих містах, куди переїхали переселенці, також є своя специфіка пошуку роботи, яка часто-густо полягає в прямому спілкуванні. Кандидат також може обійти підприємства зі своєї сфери, зателефонувати безпосередньо за номерами телефонів, поспілкуватися з працівниками.
За словами рекрутерки, прописка в Маріуполі, Сєвєродонецьку, Херсоні буде плюсом. Сьогодні рекрутери реагують на неї та прагнуть швидше допомогти знайти роботу.
Здоровий емоційний інтелект — конкурентна перевага
Ще однією особливістю в пошуку роботи під час війни є те, що рекрутери почали звертати увагу на рівень емоційного інтелекту кандидата — тобто на те, наскільки він може справлятися зі своїми емоціями.
Тому вона рекомендує кандидатам спочатку впоратися з емоціями, а потім братися до пошуку роботи.
Читайте також
