Опитування у каналах Viber та Telegram видання 
та у телеграм-каналі Speca станом на 27 грудня 2023 року демонструє, що більше половини українських роботодавців байдуже або навіть вороже ставляться до родин своїх співробітників. Опитування проводиться у межах проєкту «Компанії, дружні до родини-2023». Збір голосів продовжується.
Як українці оцінюють дружність роботодавців до їхніх родин
Відповіді підписників каналів видань та Speca на питання, чи дружній ваш роботодавець до вашої родини, сумарно розподіляються таким чином:
- В моїй компанії є «плюшки» для родин співробітників (медстрахування, матеріальна допомога тощо): 19%.
- Є подарунки та заходи для дітей: 28%.
- Моєму роботодавцю байдужі родини співробітників: 41%.
- Моя компанія ворожа до родини і не залишає для неї часу: 13%.
Тобто 54% учасників опитування та Speca не вважають своїх роботодавців дружніми до родини.
HR-експертка Тетяна Пашкіна зазначає, що в Україні більшає компаній, які запроваджують спрямовані на підтримку родин проєкти. Проте, співрозмовниця підкреслює, що подекуди це є вимушеним кроком. Адже кандидатів на ринку праці не вистачає, і вони обирають роботодавця не лише за зарплатним критерієм.
Компанії, які вже запровадили практики підтримки родин співробітників, закликає взяти участь у дослідженні — Індекс «Кращі компанії, дружні до родини-2023». Для цього роботодавці мають заповнити анкету. У відповідь на прохання потенційних учасників організатори подовжили термін анкетування до 10 січня 2024 року.
Які практики підтримки родин співробітників варто запровадити бізнесу
За словами Домініки Іванової-Бекар, власниці HR-агенції, компанії, які відповідально ставляться до розвитку HR-політики та HR-бренду, ще до пандемії коронавірусу почали надавати певні пільги родинам працівників. Серед них такі практики:
- організація Family day — тімбілдингу у вигляді пікніка, екскурсії в офіс або на виробництво компанії для родин працівників;
- медичне страхування для членів родин;
- подарунки дітям до свят;
- дитячі садочки або кімнати в офісах;
- матеріальна допомога при народженні дітей;
- додаткова відпустка молодим батькам після пологів, у середньому 3-5 днів;
- гранти на навчання дітей в ВНЗ України;
- організація дозвілля дітей — літні кемпи, майстер-класи тощо.
Кращі роботодавці фокусуються на підтримці матерів та батьків з дітьми. Фото: Pixels
Під час повномасштабної війни, відповідно до узагальненої оцінки опитаних HR-експертів, кращі роботодавці додатково запровадили такі практики підтримки родин:
- організація бомбосховища в офісах або поруч;
- гнучкий графік роботи з урахуванням повітряних тривог, потреб родини;
- програми підтримки та інтеграції при поверненні співробітників та їхніх рідних, які служать у лавах захисників;
- програми підтримки ветеранів;
- збереження середньої зарплати на час служби працівника у ЗСУ;
- виплати родині при пораненні або загибелі працівника;
- волонтерство на рівні компанії з залученням співробітників та їхніх родин;
- матеріальна та нематеріальна підтримка співробітників, надання за потреби засобів першої необхідності, їжі, ліків, генераторів, Starlink, powerbank тощо;
- програми релокації із небезпечних регіонів, організація евакуації співробітників та їхніх сімей;
- підтримка релокованих співробітників та їхніх родин, у тому числі за межами України (залучення податкових консультантів, допомога з пошуком і орендою житла, культурною адаптацією).
