2 березня 2023 07:10

Погляди

Як уникнути небезпек нічної праці: поради для власників бізнесу

СЕО HES Group, спеціалістка з охорони праці та пожежної безпеки

Через введення комендантської години та відключення світла графіки роботи багатьох компаній довелося змінити. Тепер працівники окремих підприємств виходять у нічну зміну.

Чи може власник просто прийняти таке рішення і перевести робітника на роботу в нічний час, які обмеження на неї накладає закон і про що варто знати підприємцям, якщо вночі на підприємстві стався нещасний випадок — для розповіла Іванна Гошовська, співзасновниця HES Group, спеціалістка з охорони праці та пожежної безпеки.

Як правильно встановити «нічний режим» роботи бізнесу

Законодавство чітко визначає поняття «робота в нічний час» — виконання службових обов’язків із 22:00 до 06:00. Це вказано в ст. 54 Кодексу законів про працю України (далі для зручності — КЗпП)

У мирний час працювало правило: якщо на підприємстві робітники працюють у нічну зміну, то тривалість їхньої роботи має бути скорочена на 1 годину (ч. 1 ст. 54 КЗпП). Водночас тижнева норма годин робочого часу не скорочується; йдеться саме про тривалість зміни.

Очевидно, що кожен власник хоче убезпечити себе від претензій із боку інспекторів. Тому правила роботи в нічний час необхідно передбачити в правилах внутрішнього трудового розпорядку.

Якщо точніше: потрібно детально розписати порядок використання робочого часу для кожного працівника в графіку змінності, який затверджує керівник.

Однак в умовах воєнного стану вимога щодо скороченої тривалості нічної зміни не застосовується. Тому працювати в нічний час можна впродовж усієї тривалості зміни.

Складнощі й обмеження роботи в нічний час

Робота вночі може погано вплинути на здоров’я. Саме тому не всіх можна допускати до виконання нічної роботи.

Для зручності я виділила чотири категорії обмежень на нічну роботу.

1 категорія: повна заборона

За загальним правилом, заборонено працювати вночі взагалі:

вагітним жінкам (ст. 176 КЗпП);
жінкам, що мають дітей віком до трьох років (ст. 176 КЗпП);
особам, молодшим за 18 років (ст. 192 КЗпП).

Водночас на час дії воєнного стану заборону для 1 і 2 пункту зняли.

2 категорія: обмеження за віком

Ці ліміти встановлюються для:

чоловіків у віці 60 років і старших
жінок у віці 55 років і старших

Ці громадяни можуть працювати вночі, лише якщо:

вони погодилися на це та
це не зашкодить їхньому здоров’ю.

Ці обмеження встановлює ч. 3 ст. 13 Закону України «Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні»

3 категорія: обмеження для осіб з інвалідністю

Особи з інвалідністю можуть працювати в нічний час, якщо:

вони погодилися на це та
це не суперечить медичним рекомендаціям (ст. 172 КЗпП).

4 категорія: обмеження для жінок

Не можна залучати до нічних робіт жінок, окрім тих галузей, де для цього є особлива необхідність (ст. 175 КЗпП).

Отже, якщо ви маєте працівників в одній із цих чотирьох категорій, обов’язково врахуйте ці обмеження, коли визначаєте, хто має працювати в нічну зміну. Інакше вам загрожує штраф у кілька десятків тисяч гривень за кожне таке порушення.

Чим небезпечна робота в нічний час?

За висновками вчених-фізіологів, робота в нічний час несприятливо впливає на здоров’я, оскільки вона вимагає активної діяльності в той момент, коли фізіологічні функції людини значно нижчі за денний рівень.

Ось ключові ризики, які визначають учені для працівників:

підвищується ризик серцево-судинних і онкологічних захворювань, діабету, депресії та ожиріння.
порушення режиму та відсутність сну в темний час доби порушує нормальне функціонування всього організму.
головний ризик — це розсіяна увага.

Уночі люди роблять більше помилок, ніж удень:

частіше приймають неправильні рішення,
створюють аварійні ситуації, які можуть призвести до нещасного випадку.

Як діяти в разі нещасного випадку в нічну зміну?

А зараз поговоримо про найгірший наслідок роботи працівників уночі: нещасні випадки. Якщо не дотримуватися чітких правил, то не лише працівник отримає травму, а й на власника чекатиме перевірка Держпраці та можливий чималий штраф.

Щоб уникнути цих неприємностей, я підготувала детальний алгоритм дій, якщо нещасний випадок стався вночі. Загалом він схожий на порядок у денний час, але має один важливий нюанс.

1. Реакція безпосереднього керівника робіт

Якщо відбувся нещасний випадок, керівник зобов’язаний:

терміново організувати надання першої невідкладної допомоги потерпілому;
забезпечити за потреби його доставлення до лікувально-профілактичного закладу;
негайно повідомити роботодавця про те, що сталося;
вжити заходів до недопущення подібних нещасних випадків;
а також важливо — зберегти до прибуття комісії з розслідування (спеціального розслідування) нещасного випадку обстановку на робочому місці.

Щоб чітко визначити можливі причини й передумови нещасного випадку, усі машини, механізми, обладнання, устаткування мають зберігатись у такому стані, у якому вони були на момент його настання.

Виняток:

якщо це загрожує життю чи здоров’ю інших працівників;
якщо це може призвести до тяжчих наслідків;
якщо внаслідок цього будуть порушені виробничі процеси.

2. Дії керівника підприємства

Коли директор отримує повідомлення про нещасний випадок, він зобов’язаний:

упродовж двох годин — передати з використанням засобів зв’язку та протягом доби на паперовому носії повідомлення про нещасний випадок:

Фонду соціального страхування України за місцезнаходженням підприємства, на якому стався нещасний випадок;
керівникові профспілки чи уповноваженій найманими працівниками особі з питань охорони праці — незалежно від членства потерпілого в профспілці;
керівникові підприємства, де працює потерпілий, якщо потерпілий є працівником іншого підприємства (наприклад, якщо він працює за сумісництвом);
органові державного пожежного нагляду (ДСНС) за місцезнаходженням підприємства — якщо нещасний випадок стався унаслідок пожежі;
територіальному органу Держпраці.

зробити запит до лікувального закладу про характер і тяжкість ушкодження потерпілого;
упродовж доби — наказом утворити комісію з розслідування нещасного випадку в складі не менш як три особи та організувати проведення розслідування.

Щодо особливого нюансу: якщо нещасний випадок трапився вночі, то впродовж двох годин можна надіслати повідомлення, наприклад, на електронну пошту. А з восьмої ранку ми вже передаємо письмове повідомлення у вказані органи.

Що важливо знати про нічний режим роботи

Якщо ви встановлюєте нічний режим роботи на підприємстві, перевірте, чи все ви правильно робите, чи видали наказ про нічний режим роботи підприємства та чи оновили режим робот на підприємстві та ознайомили з ним працівників.
Уночі можна залучати не всіх працівників — врахуйте це, щоб не отримати скаргу від робітника, який вирішив прочитати закон або загуглив детальні вимоги до нічної роботи.
Застосовуйте нічний режим праці лише тоді, коли це дійсно потрібно, щоб ваші працівники не перегоріли та не отримали проблем зі здоров’ям.
Регулярно проводьте тренінги й інструктажі щодо безпечного виконання робіт та безпечного поводження з обладнанням і технікою, а також з алгоритмом перших дій у разі нещасного випадку — усі працівники мають не лише знати, що їм потрібно робити, а й реально відпрацьовувати порядок дій. Це вбереже і їхнє життя та здоров’я, і ваш спокій і репутацію під час перевірки Держпраці.

Тримайте роботу вашого бізнесу в безпеці!