Війна в Україні суттєво вплинула на ринок праці, створивши значні виклики для економіки та населення.
Однострій вдягло близько 1 млн українців, і ця цифра зростатиме і надалі
З початку повномасштабної війни в Україні чисельність Збройних сил України (ЗСУ) значно зросла. До початку повномасштабного вторгнення кількість військовослужбовців становила близько 260 тисяч осіб. Після початку війни ця цифра зросла до понад 820 тисяч військовослужбовців, а загальна чисельність сектору безпеки та оборони – понад 1 мільйона осіб.
Щодо прогнозів на майбутнє, очікується, що чисельність ЗСУ буде зростати і надалі. Зокрема, враховуючи поточну мобілізацію та необхідність підтримки обороноздатності країни, Міноборони планує продовжувати набір нових військовослужбовців.
Через війну майже 8 млн українців виїхало за кордон
Станом на червень 2024 року, через війну з України виїхало понад 7,7 мільйона осіб. Це майже 20% від кількості населення, яке фіксувалося до 24 лютого 2022 року. Ця цифра включає як тих, хто виїхав одразу після початку повномасштабного вторгнення, так і тих, хто продовжував залишати країну протягом наступних місяців через постійні обстріли та небезпеку. З цих людей понад 3,2 мільйона отримали тимчасовий захист або інші форми допомоги в країнах Європейського Союзу.
Станом на червень 2024 року кількість внутрішньо переміщених осіб (ВПО) в Україні перевищила 8 мільйонів осіб. Водночас повернулися до своїх домівок лише 2,7 мільйона осіб, які були переміщені всередині країни.
Всі ці фактори призвели до серйозного дефіциту робочої сили, особливо в ключових галузях, таких як енергетика, будівництво та транспорт.
Брак робочої сили через війну має серйозні наслідки для економіки та бізнесу України. Відновлення ринку праці та підтримка повернення українців до роботи є критично важливими для економічної стабільності та зростання країни в майбутньому.
Чому бізнесу потрібно підтримувати ветеранів?
Підтримка ветеранів війни є не лише соціальною відповідальністю, але й стратегічно важливою для бізнесу. Ось декілька ключових причин:
- Робоча сила та збереження кадрів.
- Війна змусила багатьох кваліфікованих працівників покинути свої робочі місця та піти на фронт. Повернення ветеранів на роботу допомагає зберегти досвідчені кадри, які вже знайомі з корпоративною культурою та специфікою компанії. Більше того, той досвід, що ветерани здобули під час служби, відкриває новий потенціал та збагачує професійні якості.
- Психологічна адаптація та моральний клімат.
- Повернення до мирного життя може бути складним для ветеранів, але підтримка з боку роботодавців допомагає зменшити стрес та сприяє успішній реінтеграції. Програми підтримки, такі як психологічна допомога та наставництво, спрямовані на створення позитивного морального клімату в колективі, що сприяє загальній продуктивності та злагодженості команди.
- Соціальна відповідальність та репутація.
- Компанії, які активно підтримують ветеранів, підвищують свою репутацію як соціально відповідальних роботодавців. Це може привернути увагу потенційних працівників та партнерів.
Реінтеграція ветеранів – новий досвід для більшості бізнесів в Україні
Одним із ключових викликів бізнесу є інтеграція ветеранів війни до мирного життя. Адже більшість компаній ніколи не мали такого досвіду і тільки-но почали робити кроки на цьому шляху. При цьому все більше ветеранів повертаються після служби з фізичними та психологічними травмами, що вимагає спеціальних програм підтримки.
Наприклад, компанія ДТЕК, в якій вже понад 5300 співробітників вдягли однострій та стали на захист країни і з яких 830 вже завершили службу і повернулися до цивільного життя, створює та розвиває комплексну програму підтримки, яка може стати прикладом для інших бізнесів.
Ключові напрями, що рекомендується включати в програму підтримки ветеранів на робочих місцях:
- Психологічна підтримка: у штаті підприємства мають бути психологи, які разом з HR-фахівцями супроводжуватимуть ветеранів, надаючи їм необхідну допомогу та підтримку.
- Помічник ветерана: ще на етапі мобілізації або служби за кожним працівником бажано закріпити фахівця (якщо немає окремої посади – це може бути керівник або HR-спеціаліст), який допомагатиме не лише під час служби, але й увесь час після повернення – адаптуватися на робочому місці, розв'язувати соціальні питання і нагадувати базові робочі навички.
- Перепрофілювання та перекваліфікація: мається на увазі допомога ветеранам у відновленні або здобутті нових професійних навичок. У ветеранів має бути можливість змінити професію чи перейти до іншого підрозділу.
- Оздоровлення та реабілітація: після повернення зі служби ветерани потребують час на відновлення. Компаніям, які мають ресурс на санаторно-курортне оздоровлення своїх працівників, варто подбати про те, щоб ветерани мали можливість швидко оформити і пройти курс реабілітації.
Індивідуальний підхід бізнесу до кожного ветерана – запорука успішної реінтеграції
- Розширений пакет медичних послуг: ДТЕК, наприклад, всім своїм працівникам без винятку, у тому числі мобілізованим та ветеранам, надає безоплатне медичне страхування. Враховуючи, що після повернення зі служби і тих умов, в яких людина там перебувала, є необхідність більш ретельного обстеження та лікування, зокрема, хронічних захворювань, компанія активно пропрацювала із «страховими» можливі варіанти, розробила та впроваджує окремий пакет «Ветеран+», який значно розширює можливості страхового поліса порівняно із стандартним наповненням:
- лікування хронічних захворювань
- лікування травм, в т.ч. отриманих раніше
- можливість звернення до ширшого кола клінік
- масаж та вакцинація
- додаткові можливості стоматології
- можливість отримати додаткову психологічну допомогу
Приклади дієвості програми підтримки ветеранів:
55-річний Дмитро – енергетик ДТЕК Одеські електромережі. Був мобілізований 18 червня 2022 року. Після повернення зі служби, завдяки пакету «Ветеран+», уникнув ампутації ноги. Він скористався можливістю розширеної консультації та лікування в одній із кращих клінік країни, що допомогло правильно встановити діагноз та своєчасно провести операцію. Це лише один із прикладів того, як наша програма допомагає врятувати життя та здоров’я наших ветеранів.
Підсумок
Бізнес має усвідомити, що понад мільйон військових рано чи пізно повернуться до цивільного життя. І якщо ми зараз не створимо для них належні умови на наших підприємствах, у нас просто нікому буде працювати. Тож роботодавці як ніхто зацікавлені в тому, щоб їхня програма підтримки ветеранів була дійсно дієвою.
Підтримка ветеранів – це не лише соціальна відповідальність, але й стратегічний крок до забезпечення стабільності та розвитку бізнесу в майбутньому.
Читайте також
