Facebook Pixel

Як змінився ринок праці в роздрібній торгівлі України

Асоціація ритейлерів України та онлайн-платформа з пошуку роботи в Україні robota.ua представляють результати дослідження про те, як змінювалися попит і пропозиція на ринку праці в сфері роздрібної торгівлі у різний час (у квітні 2022 року, січні 2023 року та серпні 2023 року). Ділимося результатами.

З якою швидкістю відновлюється український ринок праці?

За даними дослідження, кількість вакансій на ринку праці України відновлюється. У березні 2022 року кількість вакансій впала до 7% від довоєнного рівня (січень 2022 року). А вже починаючи з квітня 2022 року кількість вакансій невпинно зростала та досягла 47% від довоєнного рівня у грудні 2022 року. Ця динаміка зберігалась і впродовж 2023 року, і вже в серпні 2023-го зафіксовано 86% вакансій від довоєнного рівня.


Областями-лідерами за кількістю вакансій стали Київська (34 023), Львівська (7395), Дніпропетровська (7278), Одеська (5828) та Харківська.

Найбільше резюме зафіксовано від кандидатів з Київської області (65 210), Дніпропетровської (17 007), Львівської (14 935), Харківської (14 310) та Одеської (12 818).

Яка ситуація з вакансіями у ритейлі?

Якщо рахувати 21 лютого 2022 року за базовий період (100% вакансій), то вже 28 лютого 2022 року кількість вакансій у ритейлі зменшилася до 58%, а 4 квітня 2022 року вона досягла найменшої кількості – 17% від довоєнного рівня. Уже починаючи з травня 2022 року кількість вакансій у ритейлі невпинно зростала та досягла 31 липня 2023 року 89% від довоєнного рівня.

У яких спеціалістах збільшилася потреба?

З січня 2023 по серпень 2023 року збільшилась потреба у таких спеціалістах:

  • Продавець-консультант – на 36%
  • Касир – на 38%
  • Вантажник – на 24%
  • Водій – на 22%
  • Товарознавець – на 27%
  • Вакансії ІТ – на 24%
  • Охоронець – на 27%
  • Вакансії маркетингу – на 22%
  • Адміністратор – на 25%
  • Сейлз сапорт – на 15%
  • Керівник магазину – на 31%
  • Мерчендайзер – на 22%

Як війна вплинула на скорочення працівників?

Якщо у квітні 2022-го повним складом працювали 57% компаній, то у серпні 2023 року відсоток таких компаній підвищився до 96%.

Як змінилось навантаження на співробітників?

У квітні 2022 року у 37% працівників магазинів та аптек помірно збільшилось навантаження. Опитування, проведене у серпні 2023-го, показує, що у більшості (60%) співробітників навантаження не змінилося.

А це – динаміка рівня навантаження на співробітників офісу у сфері ритейлу.

Як змінився формат роботи?

У різні періоди ми запитали, чи змінився у працівників ритейлу формат роботи. У серпні 2023 року абсолютна більшість (84%) працюють у магазині або офісі. Віддалена робота наразі лише у 11% співробітників.

Як війна вплинула на зарплати працівників?

У серпні 2023 року 53% компаній вказали, що виплачують зарплати у повному обсязі та без змін у її розмірі, 34% роботодавців підвищили грошову винагороду для всіх співробітників, 8% компаній підняли зарплату для ключових працівників.

Яку зарплату хочуть отримувати представники різних професій у сфері ритейлу?

У серпні 2023 року найвищі зарплатні очікування у кандидатів за IT-спеціальностями (у середньому – 68 814 грн), водіїв (35 400 грн) та маркетинг-фахівців (31 200 грн). Як показує аналітика вакансій із відкритими зарплатами, роботодавці готові пропонувати меншу за їх очікування грошову винагороду.


Що пропонують компанії, крім зарплати, у 2023 році?

На перших позиціях – бонуси та премії (20 462 вакансії), безкоштовне навчання (16 937 вакансій), знижки співробітникам (14 798 вакансій).



Подякувати 🎉