Двісті британських компаній підписали угоду про постійний чотириденний робочий тиждень для всіх своїх працівників без втрати заробітної плати, що стало останньою віхою в кампанії з переосмислення робочого тижня у Великій Британії. Про це пише The Guardian.
Згідно з останніми даними Фонду 4 Day Week Foundation, у цих компаніях, серед яких найбільше представлені благодійні організації, маркетингові та технологічні компанії, працює понад 5 тис. осіб.
Прихильники чотириденного тижня кажуть, що п'ятиденний — це похмілля попередньої економічної епохи.

«П'ятиденний робочий тиждень був винайдений 100 років тому і більше не відповідає своєму призначенню.Вже давно назріла потреба в оновленні», — сказав директор кампанії фонду 4 Day Week Foundation Джо Райл,.
За його словами, чотириденний робочий тиждень дає людям на 50% більше вільного часу, що дозволяє їм жити щасливішим і більш повноцінним життям.
«Як вже показали сотні британських компаній і одна місцева рада, чотириденний тиждень без втрати заробітної плати може бути безпрограшним як для працівників, так і для роботодавців», — зазначив він.
Фірми, що займаються маркетингом, рекламою та зв'язками з пресою, очолили кампанію, 30 з них прийняли цю політику. За ними йдуть 29 організацій у сфері благодійності, неурядових організацій та соціальної допомоги, а також 24 — у сфері технологій, інформаційних технологій та програмного забезпечення. Ще 22 компанії у сфері бізнесу, консалтингу та управління також постійно пропонували своїм співробітникам чотириденний робочий тиждень.
Загалом 200 компаній підтвердили свою зацікавленість у скороченому робочому тижні, що, на думку його прихильників, є корисним способом залучення та утримання працівників, а також підвищення продуктивності за рахунок створення того ж обсягу продукції за меншу кількість годин. На сьогоднішній день найбільший ентузіазм проявляють лондонські компанії, на які припадає 59 від загальної кількості.
Однак це свідчить про зростаючу прірву в культурних війнах за робочі моделі, які були «перевернуті» під час пандемії Covid-19. Досі багато працівників боролися за право продовжувати працювати з дому, не кажучи вже про скорочення робочого дня.
Компанії зі штаб-квартирами в США, включаючи JPMorgan Chase і Amazon, досі видавали найсуворіші накази, вимагаючи, щоб співробітники були присутні на роботі п'ять днів на тиждень. Банківська група Lloyds також розглядає питання про те, чи досягають старші співробітники своїх офісних цілей при розподілі річних бонусів.
Деякі працівники, які все ще користуються гнучкістю віддаленої роботи, виступають проти мандатів на відвідування офісу, в тому числі група співробітників Starling Bank, які звільнилися після того, як виконавчий директор зажадав від тисяч працівників частіше відвідувати його офіси.
Кілька високопоставлених політиків з Лейбористської партії, зокрема віцепрем'єр-міністр Анжела Рейнер, висловилися на підтримку чотириденного робочого тижня. Однак партія не підтримала цю політику з моменту приходу до влади, і дехто припускає, що вони побоюються дати політичні боєприпаси консервативній опозиції.
Дослідження Spark Market Research свідчить, що молоді працівники найбільш схильні виступати проти традиційних схем роботи. Близько 78% 18-34-річних у Великій Британії вважають, що чотириденний робочий тиждень стане нормою через п'ять років, а 65% заявили, що не хочуть повернення до повного робочого дня в офісі.
«Люди віком 18-34 роки — основна робоча сила наступних 50 років — дають зрозуміти, що вони не мають наміру повертатися до старомодних моделей роботи. Ця група також заявляє, що психічне здоров'я та покращення загального добробуту є їхніми головними пріоритетами, тому чотириденний робочий тиждень є дійсно значущою перевагою та ключовим фактором підвищення якості їхнього життя в цілому», — зазначила керуюча директорка Spark Лінсі Каролан.