У 2023 році агробізнес збільшив зарплати більшості працівників на рівні, що відповідає інфляції у 2022 році, яка досягла 26,6%. Про це говорять дослідження, проведене компанією Agrohub, в якому загалом взяли участь 45 польових компаній із сумарним земельним банком понад 1,5 млн га.
Найвище зростання середньої заробітної плати (без врахування бонусів) відбулося серед головних агрономів. Якщо станом на жовтень 2022 вона становила 61,5 тис. грн на місяць, то у липні 2023 — 90 тис. грн, тобто зросла на 46%. Дохід провідного агронома у 2023-му — 50 тис. грн, рядового — 30 тис. грн, і у порівнянні з 2022 роком вони зросли на 40% та 34% відповідно.
Таке суттєве збільшення може бути пов’язано з трендом на розширення функціоналу агрономічної служби, що зафіксував Agrohub: до їхньої зони відповідальності додається організація виробництва, що потребує і відповідної винагороди. Інший тренд — укрупнення земельних масивів та, відповідно, збільшення кількості гектарів, за які відповідає агроном, також став фактором впливу на зростання доходу.
Медіана окладу агрономів у 2023 році, тис. грн
У межах інженерної служби дані показують дещо менші відсотки зростання доходу. Зокрема медіана зарплати головного інженера без врахування бонусів сягає 66,3 тис. грн на місяць, що свідчить про зростання на 21% порівняно з 2022 роком. Дохід провідного інженера становить 43 тис. грн (+ 27% порівняно з 2022-м), головного енергетика — 32,3 тис. грн (+ 26% порівняно з 2022-м).
Медіана окладу інженерів в агро у 2023 році, тис. грн
Більшість компаній-учасниць дослідження, розуміючи важливість мотивації та визнання високої продуктивності працівників, повертаються до політики бонусування. Навіть у поточних важких умовах деякі підприємства станом на липень 2023 року вже виплатили бонуси на рівні 100%. Решта компаній планує виплачувати бонуси після завершення продажів. Розмір бонусу, який рахується тією чи іншою кількістю окладів, зріс відповідно до зростання заробітної плати.
«Це дослідження демонструє, що кадрова політика українського агробізнесу відповідає часу, і попри виклики та фінансові труднощі він шукає рішення для збереження команд, підтримки їхньої мотивації та розвитку. Враховуючи різні обмеження, саме кадровий потенціал наразі є одним з ключових джерел для підвищення ефективності бізнесу, і таке розуміння на ринку вже формується. А детальні дані щодо кадрового ринку допомагають це розуміння поглибити», — коментує керівник Agrohub HR360 Benchmarking Дмитро Лєбєдєв.
