Головний виконавчий директор lifecell Ісмет Язиджи, який обіймав посаду з травня 2017 року, завершує свою діяльність в компанії.
Про це йдеться в пресрелізі lifecell.
Як змінився дохід компанії lifecel під керівництвом Ісмета Язиджи
Як вказано у повідомлені, lifecell досяг значних результатів під керівництвом Ісмета Язиджи.
- Дохід компанії зріс у 2,4 раза. У 2016 році був 4,84 млрд грн, а у 2023 році — 11,71 млрд грн.
- Показник EBITDA збільшився у 5 разів — 1,36 млрд грн у 2015 році проти 6,8 млрд грн у 2023-му.
- Ринкова частка абонентів, активних протягом 3 місяців, підвищилася з 15,9% до 19,6%.
Також у пресрелізі йдеться, що lifecell вперше досяг прибутку у 2020 році та зберіг його у наступні роки. Зокрема, компанія побудувала понад 3 тисячі нових базових станцій, що станом на 2024 рік становить майже 30% мережі оператора.
Бізнес, який 15 років був неприбутковим, став приносити дохід, що привело до його вигідного продажу французькій компанії під час повномасштабної війни з росією.
Які нововведення запровадила компанія lifecel під керівництвом Ісмета Язиджи
Компанія зазначає, що завдяки ініціативам Язиджи lifecell став першим серед українських мобільних операторів, який реалізував низку важливих телекомунікаційних проєктів.
Серед них:
- Одночасний запуск 4.5G у всіх обласних центрах України.
- Впровадження eSIM.
- Тестування 5G разом із партнерами.
- Інтеграція передових технологій передачі голосу VoLTE та VoWiFi.
Як вказано в пресрелізі, lifecell також сприяв лібералізації ринку мобільних послуг. Так, компанія реалізувала наступні реформи галузі:
- Зниження ставки інтерконекту (MTR).
- Запуск послуги перенесення номерів (MNP).
- Впровадження національного роумінгу.
Досягнення компанії lifecell протягом 5 років
З моменту запуску MNP lifecell протягом 5 років лідирує як оператор, якого обирають для перенесення номерів.
Окрім цього, lifecell отримував нагороди і був включений до рейтингу інноваційних компаній, найкращих роботодавців та лідерів української економіки.
Зокрема, компанія отримала міжнародні нагороди Excellence Awards від TM Forum та The Global Mobile Awards (GLOMO).
Рівень довіри серед працівників lifecell до Ісмета Язиджи
У пресрелізі вказано, що внутрішні опитування компанії демонстрували високий рівень довіри серед працівників до Ісмета Язиджи.
Так, рівень залученості персоналу за час його керівництва зріс з 62% до 82%. Також компанія надала можливість працювати віддалено для більшості співробітників, трансформувала та диджиталізувала численні процеси, впровадила нові програми мотивації та розвитку.
Читайте також
