В Україні набули чинності зміни до правил, що стосуються декретної відпустки для жінок. Новий законопроект, підписаний президентом, вніс низку змін до цієї сфери. Тепер жінки матимуть можливість скористатися більш гнучкими умовами відходу в декретну відпустку.
Про це свідчить інформація на сайті Верховної Ради України (ВРУ).
Декретна відпустка по-новому
Один із важливих законопроектів, №9271 «Проект Закону про внесення змін до деяких законодавчих актів України про особливості використання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами», надає нові права для вагітних працюючих жінок.
Згідно з пояснювальною запискою, цей законопроект пропонує можливість вагітним жінкам продовжити свою роботу до близького до очікуваної дати пологів моменту. Це стане реальним у разі, якщо вони не мають медичних протипоказань. Тепер майбутні мами зможуть самі приймати рішення про час початку відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, відкладаючи його на пізніший термін, ніж це було можливо раніше — за 70 (або 90) днів до очікуваної дати пологів.
За документом, загальна тривалість відпустки не зазнає змін — 126 днів.
Як приклад: жінці можна використати 10 днів відпустки до очікуваної дати пологів та 116 днів — після.
Як пояснюють автори змін, такий підхід враховує позиції та інтереси тих жінок, у яких вагітність проходить без ускладнень і які хочуть надалі бути соціально активними та працювати до пологів, а після народження дитини — отримати більше часу на відновлення.
Відпускні платитимуть інакше
Раніше народні депутати запропонували змінити терміни оплати відпусток, зареєструвавши відповідний законопроєкт №9309.
Як пропонують автор ініціативи, роботодавці зможуть виплачувати працівникам відпускні під час відпустки. Тоді як зараз їх мають виплачувати до початку відпустки.
Термін оплати має бути не пізніше дати закінчення відпустки та обов’язково повинен узгоджуватись із працівником.
Як пояснили юристи, у разі ухвалення документа українці зможуть весь період відпустки не мати коштів, а отримають їх лише в останній день.
Читайте також
