Консультант зі стратегічних комунікацій Яна Нестерчук на своїй сторінці в Facebook поділилася своїм баченням того, як створити ефективну команду. Далі – пряма мова.
Зібрала мої власні перевірені принципи побудови ефективної команди. Як у вас?
- Ми чесні одне з одним, з нашими підрядниками і замовниками.
- Ми не замовчуємо проблеми, а разом шукаємо, як їх вирішити.
- Результат – важливіший за процес. Але без правильного процесу нема постійно якісного результату.
- Всередині команди немає ворогів. Ми довіряємо одне одному. Ми працюємо разом, втілюємо однакові цінності і знаємо, що випадкових людей поряд немає. Кожен на своєму місці.
- Ми створюємо безпечний простір одне для одного. Ми можемо ставити будь-які питання по роботі, висловлювати ідеї та пропозиції і знати, що вони не отримають токсичних реакцій.
- Ми з повагою ставимося до особливостей одне одного та особистих кордонів.
- Результати роботи кожного висвітлюються в загальному чаті.
- Робити помилки – це ок. Зробили помилку – визнайте, обговоріть, виправте, подумайте як зробити, щоб це не повторилося.
- Будьте на зв'язку в робочий час, попереджайте заздалегідь, якщо випадете у справах. Поки ви вчасно і якісно робите свою роботу, ваш графік – ваша відповідальність.
- Всі завдання, інструкції та процеси зафіксовані письмово і доступні кожному.
- Кожен член команди в курсі, що роблять інші, і може підхопити завдання в разі потреби.
- Не знати – ок. Ми готові вчитися і розвиватися.
- Ми не толеруємо халтурне виконання завдань, спроби інтригувати, нечесність, корупцію, будь-які прояви дискримінації.
- Ми любимо креативити системно.
Матеріал опублікований за погодженням із авторкою.
Подякувати 🎉
Редакція не несе відповідальності за зміст матеріалу і може не поділяти точку зору його автора
