Правила ЄС для працівників зазвичай досить уніфіковані, з упором на індивідуальні умови праці та трудові права. Однак, коли справа доходить до зарплат, то в країнах-членах існують значні відмінності. За даними Statista, у 2022 році середньорічна заробітна плата в країнах коливалася від 73 642 євро в Ісландії до 24 067 євро у Греції.
У 2022 році країнами з найвищими середніми виплатами були Ісландія (73 642 євро), Люксембург (72 529 євро), Швейцарія (67 605 євро), Бельгія (63 758 євро) та Данія (59 405 євро).
Найнижчі зарплати були у Греції (24 067 євро), Словаччині (24 337 євро), Угорщині (26 376 євро), Португалії (29 540 євро) та Чехії (30 967 євро).
Середня погодинна вартість робочої сили в ЄС становила 30,5 євро. Середня річна зарплата одиноких співробітників без дітей становила 26 136 євро. Працюючі пари із двома дітьми заробляють разом у середньому 55 573 євро на рік.
Середній для ЄС гендерний розрив в оплаті праці у 2021 році становив 12,7%, при цьому найбільший розрив спостерігався в Естонії – 20,5%, а найменший – у Люксембурзі – мінус 0,2% (тобто жінки отримували більше чоловіків). ). За даними Єврокомісії, 2023 року розрив в оплаті праці збільшився до 13%.
Ще у 2020 році Європейська комісія оголосила про стратегію, спрямовану на подолання цього розриву до 2025 року. Після цього було прийнято у червні 2023 року Директиву про прозорість оплати праці з фондом у 6,1 млн євро для її реалізації.
Зазвичай найбільш високооплачуваними секторами в Європі є фінанси, страхування, електроенергетика, гірничодобувна промисловість, інформаційні технології, роздрібна торгівля та освіта. Найбільш низькооплачуваними секторами, як правило, є адміністративна підтримка, готельний бізнес та будівництво, йдеться у статті Euronews. Чому зарплати високі в Ісландії та Люксембурзі
Високі зарплати в Ісландії зумовлені тим, що значна частина приватного сектору країни працює на основі колективних угод. Деяке зростання також було зумовлене додаванням допомоги Covid-19, а також відновленням погодинної заробітної плати після зниження під час пандемії. Ісландія також є однією з найдорожчих країн світу з постійно високою інфляцією, що сприяє тому, що робітники вимагають більш високих зарплат. З березня 2019 року в Ісландії було підписано 326 трудових угод, у яких понад 90% робочої сили є членами профспілки.
Фінансовий та банківський сектори становлять основну масу привабливих зарплат у Люксембурзі, при цьому більшість банків наймають високоосвічених, досвідчених та затребуваних працівників. Деякі також є емігрантами. Люксембург також кожні два роки переглядає мінімальну соціальну заробітну плату залежно від середньої зарплати та динаміки цін. Середні зарплати в Люксембурзі залишаються більш-менш стабільними з 2015 року, оскільки продуктивність праці знижується.

Динаміка середніх зарплат у ЄС, євро на рік
Особливості ринків праці Швейцарії, Бельгії та Данії
Ринок праці Швейцарії також має самі пропозиції, як і Люксембург, оскільки обидві країни підтримуються насамперед сектором банківських і фінансових послуг. Однак у Швейцарії набагато нижчі податки порівняно з рештою Європи: у середньому від 20% до 35% для категорії від 150 000 до 250 000 швейцарських франків.
Бельгія також робить ставку на індексацію заробітної плати як білих, так і синіх комірців приватного сектору. У 2022 році в країні спостерігалася найвища індексація за 50 років, оскільки стрімке зростання інфляції і ціни на енергоносії, що вийшли з-під контролю, позначилися на купівельній спроможності співробітників.
Данія має досить унікальну модель ринку праці, яка залежить від балансу між гнучкістю та безпекою. Це дозволяє країні не встановлювати мінімальну заробітну плату, а натомість дозволяє працівникам та роботодавцям укладати власні угоди про заробітну плату. У країні є фонди страхування з безробіття, до яких працівники можуть робити внески на основі передплати. Це дає їм допомогу з безробіття на строк до двох років, якщо вони втратить роботу надалі.
Чому зарплати низькі у Греції, Словаччині, Португалії та Угорщині
Економіка Греції загалом і ринок праці все ще намагаються оговтатися від кризи суверенного боргу, внаслідок чого середні зарплати та мінімальні зарплати набагато нижчі, ніж у решті Європи. Останнім часом також було вжито низку суворіших заходів на ринку праці, таких як прагнення наймати молодих фахівців, які щойно закінчили навчання, яким можна платити менше.
Словаччина бореться із низькою продуктивністю праці та наслідками краху радянського режиму, через що зарплати залишаються на низькому рівні.
Португалія також зіткнулася з низькою продуктивністю, а також з тенденцією, що зростає, наймати сезонних робітників для підтримки туристичного сектору країни. Нижчі зарплати багато в чому призвели до того, що багато людей покинули зростаючий сектор нерухомості.
Технічна рецесія в Угорщині, можливо, сприяла зниженню заробітної плати останнім часом, оскільки все менше компаній могли дозволити собі високі витрати на робочу силу. Історично низька вартість життя в Угорщині могла бути ключовим фактором слабкого зростання заробітної плати, хоча ситуація може повільно змінюватись зараз, коли країна стикається з вищою інфляцією.