Компанія Brown-Forman, виробник віскі Jack Daniel's, повідомила про відмову від програм корпоративної різноманітності та інклюзивності DEI (Diversity, Equity, Inclusion). Ці програми в останні роки стали модними в корпоративному світі, але зараз вони все частіше критикуються.
Компанія відправила 21 серпня листа співробітникам, повідомивши, що збирається припинити прив'язувати винагороду керівників до прогресу в DEI. Компанія заявила, що також припинить свою участь у щорічному рейтингу компаній із дружнім ЛГБТК робочим середовищем. Вона також відмовиться від планів щодо залучення більшої кількості постачальників з числа меншин.
Раніше аналогічні кроки зробили інші компанії, зокрема: Harley-Davidson, Tractor Supply та Deere & Co.
Юридичний та зовнішній ландшафт змінився відтоді, як Brown-Forman запустила свою стратегію різноманітності у 2019 році, йдеться у листі компанії. «З урахуванням цієї нової динаміки ми маємо скоригувати нашу роботу, щоб вона продовжувала приносити бізнес-результати, при цьому належним чином усвідомлюючи поточне середовище, в якому ми перебуваємо», – цитує послання Bloomberg.
Згідно з річним звітом Brown-Forman за 2023 рік, в той час як більша частина заробітної плати керівників була пов'язана зі зростанням продажів і доходів, 10% короткострокових компенсацій були пов'язані з прогресом у досягненні цілей DEI.
Ерік Блум, віцепрезидент правозахисної групи Human Rights Campaign (HRC), заявив, що компанії ухвалюють «близорукі» рішення. «Поспішно відмовлятися від зусиль, які забезпечують справедливе, безпечне та інклюзивне робоче середовище для представників ЛГБТК+, ґрунтуючись на сфабрикованому обуренні хуліганів із MAGA, – це поганий бізнес», – сказав він, маючи на увазі політично активних прихильників Дональда Трампа.
Brown-Forman мала максимальну кількість балів в індексі HRC.
Виробник мотоциклів Harley 19 серпня заявив, що він більше не має цілей щодо витрат на постачальників, що належать до меншин, він відмовиться від соціально мотивованого навчання співробітників і внесе інші зміни, щоб відійти від програм різноманітності. Компанія припинила роботу корпоративної функції DEI у квітні. Harley також вийде із програми HRC.
Виробник тракторів Deere та роздрібний продавець сільськогосподарської продукції Tractor Supply відкликали свої програми DEI. Минулого місяця Deere заявила, що більше не братиме участі у «парадах культурної поінформованості», а її групи бізнес-ресурсів будуть зосереджені «виключно» на професійному розвитку, нетворкінгу, наставництві та підтримці підбору талантів.
Читайте також
Ключові інсайти та практики клієнтського досвіду на 17’CUSTOMER EXPERIENCE CONFERENCE 26-27 вересня
