Пандемия, рекордный рост безработицы, рецессия изменили не только то, как мы работаем, живем и учимся, но и то, как мы будем развивать карьеру в 2021 году. Что изменилось и что теперь важно учитывать?
Высшее образование — не панацея
Времена, когда наши родители работали на одном месте, давно прошли. Мир так быстро меняется, что профессия, полученная за 4-5 лет учебы в университете, может стать невостребованной или исчезнуть.
Такие компании, как Google, Apple, Netflix, E&Y, Hilton и другие, не требуют диплома о высшем образовании.
Также растет спрос на профессии, которым можно обучиться онлайн (диджитал-маркетолог, разработчик приложений, сайтов, дизайнер, программный инженер, аналитик данных, менеджер проектов и др.)
Частая смена работы — не порок
Если раньше на тех, кто часто менял работу (1-1,5 года) работодатели смотрели с подозрением, то сейчас это скорее говорит о гибкости, умении адаптироваться и приспосабливаться к меняющимся условиям рынка.
В кризис компаниям нужны люди, готовые быстро думать, ориентироваться в ситуации и действовать. Из моего опыта, те менеджеры, которые не боятся рисковать, достигают в карьере большего. Job hoppers — это ваше время.
Знать свою ценность — важнее дипломов
Подумайте, как то, чем вы занимаетесь, помогает людям, компаниям развивать, продавать, экономить, упрощать, оптимизировать, продвигать их бизнес.
Если соискатель не знает своих сильных сторон или не может сформулировать свою ценность для работодателя, поиск работы может затянуться.
Карьера — в разных направлениях
Часто карьеру представляют в виде бесконечной лестницы, но ваш путь может развиваться по горизонтали, назад или даже по кругу, если в данный момент вас это устраивает.
Выбирайте компанию или должность, которые, как воздушный шар, поднимут вас вверх или станут трамплином на пути к вашим целям. Ваша карьера, как и ваша личность, индивидуальна.
Удовлетворение от работы важнее зарплаты
Я не встречала ни одного человека, кто добился успеха, занимаясь нелюбимым делом.
Мы слишком много времени проводим на работе, поэтому важно постоянно развивать навыки, которые оттачивают ваш бриллиант, — уникальность, талант.
Вы в ответе за результат
Ваш начальник не должен быть вам ментором или коучем. Нанимая сотрудника на работу, компания подписывает с ним контракт, где работник обязуется выполнять определенную работу за деньги.
Ни начальник, ни компания не могут мотивировать сотрудника, если тот не может мотивировать себя. Это ваша карьера.
Обратная связь
Когда вы просите дать обратную связь или совет, пропускайте через фильтр то, что слышите. Люди дают оценку другим, исходя из своего опыта. Выслушав мнение других, подумайте, как будет лучше для вас.
Создавайте возможности
Ежегодно количество традиционных офисных работ в компаниях сокращается. Одновременно растет количество фрилансеров, предпринимателей, консультантов. У меня были клиентки, которые во время карантина обратились за помощью с работой, а открыли свой бизнес.
Подумайте, что у вас получается делать лучше других? За чем к вам обращаются знакомые, друзья и коллеги? Кто готов за это платить? Проанализируйте свой опыт, навыки, контакты, думайте как предприниматель.
Инициируйте изменения
Лидерство изменилось. Если раньше было принято, что сотрудники получают указания сверху, сейчас приветствуется, когда инициатива исходит снизу.
Если вы работаете с клиентами, возможно вы, а не ваш начальник, можете предложить идеи и решения, как улучшить сервис и т.д.
Увольнение может быть к лучшему
За 20 лет работы в 12 компаниях у меня были случаи, когда я теряла работу, уходила в никуда. Со временем я всегда находила работу, лучше прежней. Дайте себе время, верьте в себя.
Время подумать
Точно также, как мы планируем рабочие встречи, звонки, время для близких, для дома, мы должны распределить время, чтобы побыть наедине, подумать и т.д.
Неудачи — неотъемлемая часть успеха
Каким бы ни был ваш опыт, даже самый неудачный, он влияет на решения и будущее. Говорят, что не ошибается только тот, кто ничего не делает.
Американцы часто повторяют:
«Не важно, сколько раз ты упал, главное — сколько раз встал и пошел дальше».
Чтобы управлять другими, научитесь управлять собой
Человек, который знает свои сильные и слабые стороны, может управлять собой, может стать хорошим руководителем.
Если в душе вы чихуахуа, возможно, не стоит выбирать должность или компанию, где придется выполнять роль немецкой овчарки?
Помнить о своем предназначении
Когда-то меня спросили:
Это философские вопросы, и каждый отвечает на них сам. Я стала консультировать менеджеров по поиску работы в международных компаниях, написала книгу и стала вести блог про карьеру, чтобы передать свои знания и помочь другим быстрее достигать своих целей.
Если что-то постоянно идет не так, проблема не в вас, а в работе
Вам не обязательно следовать всему, что говорит ваш ментор, коуч или начальник.
Поверьте, никто не знает вас лучше, чем вы сами. В конце концов, в жизни каждый из нас должен стать для себя лучшим другом и советчиком.
Редакция не несет ответственности за содержание материала и может не разделять мнение его автора
Читайте также
