На тлі повномасштабної війни українські компанії та їхні співробітники стикаються з екстремальними викликами та навантаженням на психіку. Ці чинники призводять до зниження ефективності та залученості, тож перед організаціями сьогодні постає завдання пошуку нових інструментів підтримки та розвитку свого персоналу, зокрема покращення їхнього психологічного стану та підвищення рівня wellbeing. Одним зі системних і потужних способів розв’язання цієї задачі є програма Search Inside Yourself («Пошук усередині себе», SIY).
Що таке SYI?
SIY — це унікальна та максимально практична програма, яка базується на нейронауці та поєднує ефективні техніки «Майндфулнес». Вона спрямована на розвиток усіх сфер емоційної зрілості. Методологія базується на розширеній моделі емоційного інтелекту, де важлива увага приділяється практикам усвідомленості, саморегуляції та розширенню можливостей лідерів. Програма містить у собі різноманітні вправи та техніки, які допомагають співробітникам розуміти себе краще, керувати стресом та утримувати фокус уваги, можливості бачити різні перспективи та приймати оптимальні рішення на всіх рівнях. Важливо, що кожен учасник може одразу інтегрувати навички у своє життя та робочий процес.
Програма була створена та валідизована в Google, а після стала популярною серед міжнародних компаній, таких як UN, Ford, Deloitte, Hyatt тощо завдяки своїй доведеній результативності.
На початку війни ми почали глибинну співпрацю з Search Inside Yourself Leadership Institute для того, щоб знайти оптимальні інструменти для підтримки людей, які працюють під час війни. Навчання та переклад програми на українську мову тривали понад 9 місяців. МХП стала першою компанією в Україні, яка впровадила та адаптувала SIY під контекст війни. За результатами другого пілоту стан співробітників МХП покращився в середньому на 24% за ключовими критеріями. Це свідчить про потенціал SIY для поліпшення якості життя та роботи українських працівників в умовах екстремальних викликів, які ставить наша реальність.
За структурою SIY складається з шести тематичних модулів, які представлені в різних форматах і супроводжуються рекомендованим «28-денним завданням», щоб практикувати та інтегрувати отримані знання в робочий процес. До та після проходження всіх етапів програми учасники заповнюють анкету, завдяки якій можна кількісно відстежити результативність для окремого співробітника.
Які переваги для бізнесу надає програма?
Основною метою SIY є покращення якості життя та ефективності через розвиток емоційної зрілості. Завдяки програмі роботодавці можуть підтримати своїх співробітників і таким чином підняти результативність бізнесу в цілому. Серед переваг:
- Покращення лідерських здібностей шляхом підвищення ефективності, здатності приймати рішення і створювати психологічну безпеку та довіру в команді.
- Підвищення продуктивності та інновацій шляхом підвищення активності в областях мозку, пов’язаних з утриманням фокуса уваги, робочою пам’яттю та виконавчою функцією.
- Підвищення резилентності та добробуту шляхом покращення здатності відновлюватися та справлятися з викликами. Таким чином мінімізуються симптоми стресу та виснаження.
- Підвищення залученості шляхом заохочення більшого відчуття мети та сенсу в організації та навчання навичок покращення робочих стосунків.
- Зменшення стресу в епоху надвикликів шляхом розвитку навичок уважності, саморегуляції та підвищення стійкості здоровими способами.
Які результати серед співробітників?
Відповідно до офіційних досліджень результативності програми її творцями бачимо високу ефективність методик і навчання:
- 73% змінили парадигму лідерства. Програма допомогла понад 70% учасників переглянути свій підхід до керівництва.
- 91% покращили навички зберігати спокій у складних ситуаціях. Це особливо важливо в умовах стресу.
- 85% покращення якості спілкування з іншими. Здатність до ефективного спілкування є ключовою.
- 91% підвищення ясності розуму та адаптивного мислення. Це сприяє розвитку креативності та здатності до адаптації до змін.
- 79% підвищення рівня енергії. Збільшення енергії сприяє підвищенню продуктивності та загальному стану здоров'я.
Замість післямови
Сьогодні українські компанії більше ніж коли-небудь потребують усвідомленого лідерства та сильних і стресостійких співробітників. SIY стає своєрідним партнером для цих компаній, пропонуючи робочу методологію, яка допомагає привнести психологічну стійкість та ефективність на робоче місце. Ця програма є прикладом того, як організації можуть інвестувати у психологічний добробут своїх працівників, щоб досягти спільного успіху.