Если посмотреть шире, то 2020 – очень удачный год. В течение года мы освоили так много новых умений и навыков, которые при стандартной ситуации постигали бы годами.
И, конечно, удаленная работа – их часть. Раньше, чтобы провести деловую встречу или пообщаться с коллегами, мы пересекали границы, тратили кучу времени на дорогу, корректировали календари и пропускали дни рождения родных. Но в 2020 году мы изменили темп жизни на другой – онлайн-темп.
Не секрет, что самый главный фокус этого года – здоровье, ценность человеческой жизни — приобрел еще большее значение в период пандемии.
К примеру, мы в первую очередь закрыли заводы для посторонних посетителей и в полной мере перевели всех сотрудников на работу из дома. Но, к сожалению, не все сотрудники могут выполнять свои обязанности удаленно.
Поэтому на производстве, в сфере продаж, логистике они достаточно обеспечены масками и санитайзерами, а при первых признаках простуды или при контакте с больными должны оставаться дома, сообщать об этом и при необходимости проходить тестирование.
Такие действия позволяют поддерживать безопасные условия труда для тех, кто оффлайн.
На пивоварнях сделали разметку, чтобы люди придерживались дистанции, реорганизовали места приема пищи, соблюдая требования о дистанции и количестве людей, ввели правило о ношении масок (даже в коридоре между кабинетами), увеличили количество стационарных санитайзеров и расположили их в наиболее посещаемых местах.
Сейчас трудно спрогнозировать следующий год, ведь ситуация динамическая и развитие болезни непредсказуемое. Поможет ли посленовогодний локдаун эпидемической ситуации в стране?
Когда именно будет вакцина и хватит ли ее на всех украинцев? Это ключевые вопросы будущего года, на которые мы пока не можем ответить.
Конечно, необходимо продолжить цифровизацию процессов, и как один из примеров, это переход документооборота в онлайн.
К сожалению, не все процессы зависят только от бизнеса, определенные моменты (те же бумажные оригиналы документов) все еще являются требованием государства, но, я думаю, что в следующем году регулятор также сделает существенный шаг в этом направлении.
В плане работы из офиса, то, думаю, она уже не будет такой, как была до пандемии. Работа онлайн — теперь «новая нормальность», как сейчас называют этот период.
Со своей стороны бизнес должен дать большую свободу сотрудникам, а также после пандемии стремиться сохранить эффективность именно удаленной работы.
Редакция не несет ответственности за содержание материала и может не разделять мнение его автора
Читайте также
