Мінекономіки пропонує чітко визначити поняття «трудові відносини», чого зараз немає у законодавстві. Як написав у Facebook міністр Тимофій Милованов, це дозволяє «створювати проблеми бізнесу при перевірках і погіршує права працівників».
У новому законопроєкті про працю, який незабаром винесуть на розгляд уряду, буде спеціальна стаття. Милованов навів її зміст.
Стаття 13
1. Наявність трудових відносин може встановлюватися за такими ознаками:
1) особі регулярно виплачується винагорода у грошовій або натуральній формі за роботу, виконувану (надані послуги) на користь іншої особи;
2) особисте виконання особою роботи (надання послуг) за конкретною кваліфікацією, професією, посадою за дорученням та під контролем особи, в інтересах якої виконуються роботи (надаються послуги), або уповноваженої нею особи;
3) робота виконується (послуги надаються) на робочому місці, визначеному особою, в інтересах якої виконуються роботи, з дотриманням правил внутрішнього трудового розпорядку;
4) особа виконує роботи (надає послуги), аналогічні за змістом і характером роботі, що виконується штатними працівниками роботодавця;
5) організація умов праці, зокрема надання засобів виробництва (обладнання, інструментів, матеріалів, сировини, робочого місця) забезпечується особою, в інтересах якої виконуються роботи;
6) тривалість робочого часу і часу відпочинку встановлюється особою, в інтересах якої виконуються роботи.
Майже одразу під цим постом з'явились десятки негативних коментарів. Практично усі вони показують, що саме запропоновані нововведення створять нові проблеми бізнесу, а не ліквідують старі.
Читайте також
Цифрова контратака: як зруйнувати плани ворога щодо економічної ізоляції України
