У середу судді Верховного суду США, схоже, схиляються до того, щоб полегшити можливість подання позовів про дискримінацію на робочому місці для представників «основної більшості», таких як білі чи гетеросексуали. Це питання було підняте під час заслуховування апеляції жінки з Огайо, яка стверджує, що їй відмовили у підвищенні та понизили в посаді через те, що вона гетеросексуальна. Про це пише Reuters. В чому суть претензій гетеросексуальної жінки
У справі, що розглядалася, позивачка, 60-річна Марлін Еймс, намагається відновити свій позов проти роботодавця — Департаменту молодіжних служб штату Огайо. Суд першої інстанції та 6-й окружний апеляційний суд США винесли рішення проти неї, однак судді Верховного суду, здається, готові скасувати це рішення і направити справу на новий розгляд.
Еймс стверджує, що зазнала дискримінації через свою гетеросексуальність, що є порушенням федерального закону, який забороняє дискримінацію за ознаками статі, раси, релігії та національного походження.
Вона розповіла, що її підвищили на користь жінки-гея та понизили в посаді на користь чоловіка-гея, обидва з яких, за її словами, були менш кваліфікованими.
Якими можуть бути наслідки судового процесу
Якщо Верховний суд винесе рішення на користь Еймс, це може призвести до збільшення кількості позовів від білих і гетеросексуальних працівників, які стверджують, що зазнали «зворотної дискримінації». Це питання особливо актуальне на тлі політичної боротьби навколо ініціатив, спрямованих на підвищення різноманітності та інклюзивності на робочому місці, зокрема після того, як президент Дональд Трамп скасував подібні політики у федеральних агентствах.
Однак адвокати Еймс наголошують, що така практика суперечить Розділу VII Закону про громадянські права 1964 року, який має на меті запобігати будь-яким формам дискримінації на робочому місці.
Суддя Емі Коні Баррет, представник консервативної лінії, висловила занепокоєння, що рішення на користь Еймс може відкрити «двері» для численних позовів, що стосуються дискримінації за різними ознаками.
Читайте також
