Work.ua провів аналіз вакансій для осіб з інвалідністю та з’ясував, чи реально їх працевлаштовують. «Немає людей, щоб працювали», — відзначають роботодавці останнім часом. Недостаток кадрів змушує компанії вдаватися до різних підходів, таких як навчання жінок чоловічим професіям та залучення мігрантів. Однак певні групи людей все ще не мають доступу до ринку праці, хоча вони присутні в Україні. Однією з таких груп є люди з інвалідністю, серед яких лише 15-18% мають роботу, згідно з даними дослідження громадської організації «Ліга сильних».
Work.ua проаналізував, які вакансії роботодавці визначають як підходящі для людей з інвалідністю та чи справді вони наймають представників цієї категорії на роботу.
За два роки частка вакансій для людей з інвалідністю зросла з 7% до 12%
На Work.ua роботодавці можуть позначати вакансії як такі, що підходять для людей з інвалідністю. За останні два роки кількість таких пропозицій зросла з 4315 у січні 2023 року до 12 092 у березні 2025 року.
Частково ця динаміка пояснюється загальним зростанням кількості вакансій на ринку праці. Однак також спостерігається поступове збільшення частки вакансій, що підходять для людей з інвалідністю. Якщо на початку 2023 року таких пропозицій було близько 7%, то зараз їх частка становить 12%.
І хоча вакансій для людей з інвалідністю все ще відносно мало, можна відзначити позитивну тенденцію.
Продавці-консультанти й менеджери: які посади роботодавці вважають підхожими для людей з інвалідністю
Які вакансії пропонують роботодавці людям з інвалідністю? Якщо дивитися на це в абсолютних цифрах, то це, по суті, ті ж самі категорії, що й на загальному ринку праці.
Серед конкретних вакансій для людей з інвалідністю можна виділити такі посади: продавець-консультант, менеджер з продажу, водій, менеджер по роботі з клієнтами, касир, бухгалтер, прибиральниця, вантажник, оператор контакт-центру, провізор, різноробочий, кухар, охоронець. Це, по суті, ті ж спеціальності, що є найбільш затребуваними на загальному ринку праці. Для того, щоб знайти суттєві відмінності, Work.ua провела аналіз і виявила, в яких вакансіях частка пропозицій для людей з інвалідністю є найбільшою:
- спеціаліст відділення банку (57% від усіх вакансій на цю посаду підходять людям з інвалідністю);
- касир-операціоніст (56%);
- спаювальник (40%);
- викладач німецької (36%);
- викладач польської (34%);
- водій-міжнародник (33%);
- фінансовий консультант (32%).
Громадський сектор найбільш відкритий для людей з інвалідністю
При аналізі вакансій, де частка пропозицій для людей з інвалідністю є найбільшою, в Work.ua помітили закономірність: це часто пояснюється великою кількістю вакансій від конкретних компаній, які активно впроваджують інклюзивну корпоративну культуру. Наприклад, вакансії касира-операціоніста, що позначені як підходящі для людей з інвалідністю, здебільшого розміщені ПриватБанком. Для більш детального аналізу Work.ua також розглянула, в яких галузях найбільша частка вакансій позначена як «Людям з інвалідністю»:
- «Неприбуткові, благодійні та громадські організації» — 26%;
- «Фінанси, банки, страхування» — 26%;
- «ЗМІ, медіа» — 25%;
- «Охорона, безпека» — 25%;
- «Машинобудування» — 19%;
- «Телекомунікації, зв'язок» — 18%;
- «Транспорт, логістика» — 17%.
Готовність працевлаштувати людину з інвалідністю — декларації чи реальні дії?
Навіть якщо вакансія позначена як така, що підходить для людей з інвалідністю, це не гарантує, що на цю позицію буде обраний саме кандидат з інвалідністю. На відміну від маркування «Перевага ветеранам», компанія не обіцяє віддати перевагу кандидату з інвалідністю за рівних умов.
Саме тому Work.ua провів опитування серед роботодавців, які протягом останніх шести місяців розмістили хоча б одну вакансію з позначкою «Підходить людям з інвалідністю».
Здебільшого слова й дії компаній збігаються — 61% із них найняли кандидата, що має статус людини з інвалідністю.
Половина шукачів, що мають інвалідність, стикалися з проявами дискримінації на ринку праці
У березні 2025 року на Work.ua було зареєстровано 4477 кандидатів з інвалідністю, що складає лише 2% від загальної кількості шукачів. В Україні ж офіційно нараховується близько трьох мільйонів осіб з інвалідністю. Профіль цих кандидатів відрізняється від загального стану на ринку праці за такими характеристиками, як досвід, вік та стать. Зокрема, 58% кандидатів мають понад 5 років досвіду роботи (порівняно з 41% серед усіх шукачів на Work.ua). Крім того, серед кандидатів з інвалідністю 68% становлять чоловіки, тоді як серед усіх шукачів цей показник становить лише 39%.
Люди з інвалідністю найчастіше шукають роботу в категорії «Адмiнiстрацiя, керівництво середньої ланки». І тут бачимо відмінність від того, що пропонують роботодавці.
Також серед цієї групи шукачів бачимо резюме на посади водія, охоронця, менеджера з продажу, бухгалтера, продавця-консультанта, адміністратора, офіс-менеджера, менеджера по роботі з клієнтами, юриста, комірника тощо.
На жаль, нерідко вони стикаються з дискримінацією. Вона може бути повʼязана власне зі статусом людини з інвалідністю або ж з іншою характеристикою людини, як-от вік чи стать.
Тож роботодавцям варто звернути увагу, що люди з інвалідністю на ринку праці претендують на адміністративні й керівні посади, при цьому мають значний досвід роботи. Водночас здебільшого вони стикаються з проявами дискримінації.
Читайте також
